Kamuda maaş sisteminde yeni dönem hazırlığı: Ödemeler unvan yerine görev ve sorumluluğa göre yapılacak

Maaş sisteminde unvan yerine görev esaslı model

Star gazetesinin aktardığı bilgilere göre, Türkiye genelinde kamu bünyesinde görev yapan milyonlarca çalışanı ve memur adaylarını yakından ilgilendiren kapsamlı bir maaş reformu süreci başladı. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedefler doğrultusunda hazırlanan bu çalışma ile kamudaki farklı statülerin ve karmaşık ödeme esaslarının tek bir çatı altında toplanarak sadeleştirilmesi hedefleniyor.

Yeni modelin temel yapısını, mevcut sistemdeki unvan odaklı yaklaşımın yerine 'yapılan görevin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi' kriterleri oluşturacak. Bu doğrultuda, farklı statülerde çalışan tüm kamu personelinin maaş sistemleri tek tek analiz edilecek. Kurulacak yeni yapıda, personelin sahip olduğu unvandan ziyade, o unvanla icra edilen işin getirdiği yetki ve sorumluluk seviyesi ödemelerde esas alınacak.

5 milyon 400 bin personeli kapsayan geniş ölçekli düzenleme

Söz konusu düzenlemenin kapsamı, kamudaki tüm istihdam biçimlerini içine alacak kadar geniş tutuluyor. Star'ın haberinde paylaşılan verilere göre, kamuda 3 milyon 582 bini kadrolu olmak üzere toplamda 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Bu sayıya 1 milyon 267 binden fazla işçi ve 420 bine yakın sözleşmeli personel de dahil ediliyor.

Tüm bu istihdam gruplarını kapsayacak olan yeni sistemle birlikte, kamuda liyakatın artırılması, kamu hizmetlerinde etkinlik sağlanması ve kalifiye personelin kurum bünyesinde elde tutulması amaçlanıyor. Mevcut durumda kadrolu, sözleşmeli ve işçi statülerine göre farklılık gösteren ödeme esaslarının, bu yeni modelle birlikte yeniden ele alınması planlanıyor.

Çalışmayı dört kurum ortaklaşa yürütüyor

Maaş reformunun yanı sıra kariyer meslek gruplarının görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme kriterlerini de yeniden düzenleyecek olan bu dev çalışmanın yürütülmesinde dört kurum bir araya geliyor. Süreç; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından ortaklaşa takip ediliyor.

Yeni sisteme geçişin ne zaman yapılacağı ve maaşlara nasıl bir yansıma olacağı konusunda ise henüz net bir takvim bulunmuyor. Star'ın haberine göre, geçiş takvimi ve ödemelerdeki teknik detayların, yürütülen teknik çalışmaların tamamlanmasıyla birlikte netleşmesi bekleniyor.