Question 1

Sözleşmeli personel olarak çalışırken memur kadrosuna geçebilir miyim?

Accepted Answer

Üç yıl tamamlandığında talep edilirse aynı unvanlı memur kadrosuna atanabilir. Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personel, bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir.

Question 2

Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçtikten sonra tayin hakkı nedir?

Accepted Answer

Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç üç yıl başka yere atanamazlar. Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar memur kadrolarına atandığında, bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Memur kadrolarına atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar.

Question 3

Kadro derecemin üstündeki bir dereceye yükselebilir miyim?

Accepted Answer

Belirli şartları taşıyorsanız kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilebilirsiniz. Öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazananlar, kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilebilirler.

Question 4

Derece yükselmesi için disiplin cezası almamış olmak gerekiyor mu?

Accepted Answer

Evet, son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmanız gerekir. Azami yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazananların bir üst dereceye yükseltilebilmesi için son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmaları şarttır.

Question 5

Aday memur olarak atandıktan sonra adaylık sürem ne kadar sürer?

Accepted Answer

Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz. Aday olarak atanmış bir devlet memurunun adaylık süresi, bir yıldan az ve iki yıldan çok olacak şekilde belirlenir.

Question 6

Adaylık sürecindeyken başka bir kuruma tayin isteyebilir miyim?

Accepted Answer

Adaylık süresi içinde başka kurumlara nakil yapılamaz. Aday memur olarak atanan kişinin adaylık süresi içerisinde başka kurumlara nakli yapılamaz.

Question 7

Başka bir şehre atandım, ne kadar sürede işe başlamalıyım?

Accepted Answer

Atama emrinin tebliğinden itibaren 15 gün içinde hareket edip, belli yol süresini izleyen iş günü içinde başlamalısınız. Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Cumhurbaşkanı Kararı ile kısaltılabilir.

Question 8

Atama emri geldiğinde izinli veya raporlu olursam süre ne zaman başlar?

Accepted Answer

İzin veya rapor süresinin bitiminde süre başlar. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel değildir; ancak (a) ve (b) bentlerinde belirtilen süreler izin ve rapor müddetinin bitiminde başlar.

Question 9

Eğitim ve Öğretim Hizmetleri veya Sağlık Hizmetleri dışındaki sınıflarda, derece yükselme süresi şartı aranmadan alt derecelerden üst derecelere atama yapılabilir mi?

Accepted Answer

Evet, belirli hizmet sürelerini ve yükseköğrenim şartını tamamlayanlar için bu mümkündür. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç; 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir. Bu atama için ilgilinin yükseköğrenim görmüş olması şarttır. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için gerekli hizmet sürelerine iki yıl ilave edilir. Hizmet süreleri ise şöyledir: 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl, 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmet bulunması gerekir.

Question 10

Eğitim veya sağlık hizmetleri sınıfındaki bir memur idari görevlere atanabilir mi?

Accepted Answer

Evet, belirli şartlar dahilinde bu sınıflardaki memurlar idari görevlere atanabilir. Eğitim ve Öğretim, Sağlık ve Yardımcı Sağlık ile Teknik Hizmetler Sınıflarına dahil olan memurlar, kariyerlerinden yararlanmak istenmesi durumunda idari görevlere atanabilirler.

Bu atamanın yapılabilmesi için idari görevin 2 ile 4 üncü dereceler arasında olması gerekmektedir. Ayrıca atama, memurun kazanılmış hak derecelerinin iki altındaki derecelerden tespit ve ihdas edilmiş kadrolara yapılmalıdır.

Question 11

Farklı bir sınıfa geçersem eski derecemdeki sürelerim ne olacak?

Accepted Answer

Eski sınıfınızdaki derece ve kademelerde geçirdiğiniz süreler, yeni sınıfınızdaki derecelerinizde dikkate alınır. Sınıf değiştiren memurların eski sınıflarında elde ettikleri derece ve kademelerde geçirdikleri süreler, yeni sınıflarındaki derecelerinde dikkate alınır. Kurumlar, memurları meslekleri ile ilgili sınıftan genel idare hizmetleri sınıfına veya genel idare hizmetleri sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle atayabilirler.

Question 12

Başka bir sınıfa geçmek için hangi şartları sağlamam gerekiyor?

Accepted Answer

Geçilecek sınıf ve görev için kanunlarda veya Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde belirtilen niteliklere sahip olmanız şarttır. Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Kanunda, kuruluş kanunlarında veya Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde belirtilen niteliklere sahip olmaları şarttır.

Question 13

Sınıf değiştirdiğimde daha yüksek bir dereceyle başlarsam kademe ilerlemem ne olur?

Accepted Answer

Yeni görevdeki ilk ilerleme süreleri, eski sınıftaki derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır. Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa göre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk ilerleme süreleri, eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır. Bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecede kademe ilerlemesi verilmez.

Question 14

Eşimle birlikte ayrıldığım görevde kadrom ne kadar süreyle saklı tutulur?

Accepted Answer

Kadronuz eşinizin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur ancak bu süre 4 yılı geçemez. Eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere izin verilen personelin kadroları, eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak bu süre, memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir surette geçemez. Bu süreçte kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer bütün haklar ile yükümlülükler devam eder. Ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emeklilikten sayılabilmesi için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri tarafından T.C. Emekli Sandığına yatırılması gerekir.

Question 15

Engelli durumundan dolayı yer değiştirme talebinde bulunabilir miyim?

Accepted Answer

Evet, engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme talepleri için düzenlemeler yapılır. İlgili mevzuatı uyarınca verilecek rapora göre; memurun kendisi, eşi veya birinci derece kan hısımlığı bulunan bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri engelli olan memurların, engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılır.

Question 16

Başka bir şehirdeki memurla yer değiştirebilir miyim?

Accepted Answer

Aynı kurumun farklı yerlerdeki aynı sınıftaki memurlarıyla karşılıklı yer değiştirme isteyebilirsiniz. Aynı kurumun başka yerlerde bulunan ve aynı sınıfta görev yapan memurlar, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Ancak bu isteğin yerine getirilmesi, atamaya yetkili amirlerin uygun bulmasına bağlıdır.

Question 17

Kurumum beni görev ve unvanım aynı olmasa bile başka bir yere veya kadroya atayabilir mi?

Accepted Answer

Evet, kurumlar görev ve unvan eşitliği gözetmeksizin memurları naklen atayabilir. Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden, memurların kazanılmış hak aylık derecelerine göre bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atama yapabilirler. Memurlar kendi istekleri ile başvururlarsa, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok üç derece altında bulunan aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.

Question 18

Daha düşük bir dereceye atanırsam eski dereceme geri dönebilir miyim?

Accepted Answer

Evet, aşağı dereceye atananların eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür. Aşağı dereceye atanan memurların, 68 inci maddede yazılı olan süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.

Question 19

İstifa eden bir memur ne kadar süre sonra tekrar devlet memuru olabilir?

Accepted Answer

Usulüne uygun çekilenler altı ay, çekilmiş sayılanlar ise bir yıl geçmeden memurluğa alınamaz. 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler için altı ay geçmeden devlet memurluğuna yeniden atama yapılamaz. Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar için ise bir yıl geçmeden devlet memurluğuna yeniden atama yapılamaz.

Question 20

95 inci maddedeki zorunluluklara uymayan birisi ne zaman tekrar memur olabilir?

Accepted Answer

95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar. 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayan kişilerin devlet memurluğuna yeniden alınabilmesi için 3 yıl geçmesi gerekmektedir.

Question 21

96 ncı maddeye aykırı hareket eden birinin tekrar memur olma şansı var mı?

Accepted Answer

96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette devlet memurluğuna alınamazlar. 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette devlet memurluğuna alınamazlar.

Question 22

Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapabilirim?

Accepted Answer

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Question 23

Haftalık çalışma sürem en fazla kaç saattir?

Accepted Answer

Genel olarak haftada en çok kırkbeş saattir. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi ise günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.

Question 24

Çalışma saatlerimi haftanın günlerine farklı şekilde dağıtabilir miyiz?

Accepted Answer

Evet, tarafların anlaşmasıyla günde onbir saati aşmamak şartıyla farklı şekilde dağıtılabilir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu durumda, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe ise dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.

Question 25

Haftalık çalışma sürem ne kadar?

Accepted Answer

Haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri tatil olacak şekilde düzenlenir.

Question 26

Çalışma saatlerim kurumun özelliğine göre değişebilir mi?

Accepted Answer

Evet, özel kanunlar, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri veya yönetmeliklerle farklı çalışma süreleri belirlenebilir. Bu kanuna, özel kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine veya bunlara dayanılarak çıkarılacak yönetmeliklerle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir. Bu durum, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınarak uygulanabilir.

Question 27

Yurt dışındaki görevlerde hafta tatili değişebilir mi?

Accepted Answer

Evet, Cumhurbaşkanı yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde hafta tatilini farklı günler olarak belirleyebilir. Cumhurbaşkanı, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir.

Question 28

Mesai saatlerimi ve öğle molası süresini kim belirliyor?

Accepted Answer

Merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde ise valiler tarafından belirlenir. Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde ise valiler tarafından tespit edilir. Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür. Bu hususa ilişkin usûl ve esaslar Cumhurbaşkanınca belirlenir.

Question 29

Engelli bir memur olarak çalışma saatlerimin farklı belirlenmesi mümkün mü?

Accepted Answer

Evet, engel durumu ve diğer şartlar göz önünde bulundurularak farklı belirlenebilir. Engelliler için; engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurulmak suretiyle günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı belirlenebilir.

Question 30

Hamileliğimde gece nöbeti tutmak zorunda mıyım?

Accepted Answer

Hamileliğin 24. haftasından önce raporla, 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl boyunca gece nöbeti verilemez. Hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce, tabip raporunda belirtilmesi hâlinde gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle de gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmesi mümkün değildir.

Question 31

Engelli bir memur olarak gece vardiyasında çalışmak istemiyorum, bu mümkün mü?

Accepted Answer

Engelli memurlara istekleri dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli memurlara, kendi istekleri dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmesi mümkün değildir.

Question 32

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren bir hizmette çalışma saatlerimi kim belirler?

Accepted Answer

Çalışma saat ve şekilleri kurumlarca düzenlenir. Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumları tarafından düzenlenir.

Question 33

Sözleşmeli personelin disiplin cezaları memurlarla aynı mıdır?

Accepted Answer

Genel olarak memur hükümleri uygulanır ancak ağır cezalarda sözleşme feshedilir. Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması ile disipline aykırı fiil ve hâllerin gerçekleşmesi durumunda, disiplin cezaları, disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları ile disipline dair diğer hususlar hakkında Devlet memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı alınarak sözleşmeli personelin görevine atamaya yetkili amirin onayı ile son verilir.

Question 34

Amirim benden kanunlara aykırı bir şey yapmamı isterse ne yapmalıyım?

Accepted Answer

Amirin kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir verme yetkisi yoktur. Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremez. Amirlik yetkisinin kullanımı kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilmelidir.

Question 35

Amirim benden bir iyilik veya borç isteyebilir mi?

Accepted Answer

Amir, memurdan hususi bir menfaat temin edecek talepte bulunamaz, hediye kabul edemez ve borç alamaz. Amir, maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz. Ayrıca amir, memurundan hediye kabul edemez ve borç alamaz.

Question 36

Bir devlet memuru olarak görevimle ilgili basına bilgi verebilir miyim?

Accepted Answer

Hayır, kamu görevleriniz hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezsiniz. Devlet memurları, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu konuda gerekli bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.

Question 37

Askeri hizmetle ilgili bilgileri kimler açıklayabilir?

Accepted Answer

Sadece özel kanunların ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin yetkili kıldığı personel açıklayabilir. Askeri hizmet ile ilgili bilgiler, özel kanunların ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin yetkili kıldığı personel dışın da hiç bir kimse tarafından açıklanamaz.

Question 38

Görevimle ilgili bir suç işlediğimde hakkımda dava açılması normal süreçlere mi tabidir?

Accepted Answer

Hayır, görevle ilgili suçlarda özel hükümler uygulanır. Devlet memurlarının görevleri ile ilgili veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı soruşturma ve kovuşturma yapılması ile haklarında dava açılması süreçleri özel hükümlere tabidir.

Question 39

Hakkımda asılsız bir suçlama yapıldı ve soruşturma sonucunda suçsuz olduğum anlaşıldı, şikayetçi olan kişi hakkında dava açılabilir mi?

Accepted Answer

Evet, suç isnadının sabit olmadığı kanuni işlem sonucunda anlaşılırsa kamu davası açılması istenebilir. Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetlerin; garaz veya mücerret hakaret amacıyla, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapılması durumunda, soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde ilgili hakkında kamu davası açılması istenebilir. Bu durumda, merkezde memurun en büyük amiri, illerde ise valiler, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler.

Question 40

Memurların birlikte işe gelmemesi veya işleri yavaşlatması yasak mı?

Accepted Answer

Evet, kamu hizmetlerini aksatacak şekilde birlikte çekilmeler veya işlerin yavaşlatılması yasaktır. Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri yasaktır. Ayrıca görevlerine gelip de Devlet hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları da yasak kapsamındadır.

Question 41

Devlet memuru olarak grev kararı alabilir miyim veya grev ilan edebilir miyim?

Accepted Answer

Hayır, devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri ve propaganda yapmaları yasaktır. Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri ve bu yolda propaganda yapmaları yasaktır.

Question 42

Bir greve katılır veya grevi desteklersem ne olur?

Accepted Answer

Devlet memurları herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya teşvik edemezler. Devlet memurları, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya teşvik edemezler.

Question 43

Memur olarak bir iş yeri açabilir miyim veya bir şirkette çalışabilir miyim?

Accepted Answer

Memurlar tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyetlerde bulunamaz, ofis veya muayenehane açamaz ve özel iş yerlerinde çalışamazlar. Memurlar, Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar. Ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamazlar; ticari mümessil, ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak ya da komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler bu durumun dışındadır.)

Ayrıca memurlar; mesleki faaliyette veya serbest meslek icrasında bulunmak üzere ofis, büro, muayenehane ve benzeri yerler açamazlar. Gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir iş yerinde ya da vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışamazlar.

Question 44

Bir memur iş sahiplerinden borç para isteyebilir mi?

Accepted Answer

Hayır, borç para istemeleri ve almaları yasaktır. Devlet memurlarının iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır. Bu yasak, memurun doğrudan doğruya veya aracı eliyle yapacağı talepleri de kapsamaktadır.

Question 45

Görevim dışında olsam bile hediye kabul edebilir miyim?

Accepted Answer

Menfaat sağlama amacı taşıyorsa hediye kabul etmek yasaktır. Devlet memurlarının görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri yasaktır. Ayrıca memurların doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemeleri de yasak kapsamındadır.

Question 46

Üst düzey kamu görevlilerinin aldığı hediyeler denetleniyor mu?

Accepted Answer

Evet, Kamu Görevlileri Etik Kurulu bu konuda yetkilidir. Kamu Görevlileri Etik Kurulu, hediye alma yasağının kapsamını belirlemeye yetkilidir. Kurul, en az genel müdür veya eşiti seviyedeki üst düzey kamu görevlilerince alınan hediyelerin listesini, gerektiğinde her takvim yılı sonunda bu görevlilerden istemeye yetkilidir.

Question 47

Kendi görev yaptığım kurumla bağlantılı bir şirketten para veya başka bir fayda alabilir miyim?

Accepted Answer

Hayır, doğrudan veya aracı kullanarak menfaat sağlamanız yasaktır. Devlet memurunun, kendi görevi veya mensup olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten menfaat sağlaması yasaktır. Bu menfaat, doğrudan doğruya sağlanabileceği gibi bir aracı eliyle de sağlanabilir. Menfaatin her ne ad altında olursa olsun elde edilmesi yasak kapsamındadır. Ayrıca memurun, denetimi altında bulunan bir teşebbüsten de menfaat sağlaması yasaklanmıştır.

Question 48

Görevimden ayrıldıktan sonra gizli bilgileri paylaşabilir miyim?

Accepted Answer

Yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça gizli bilgileri açıklayamazsınız. Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri açıklamaları yasaktır. Bu yasak, memurların görevlerinden ayrılmış olmaları durumunda da devam eder. Gizli bilgilerin açıklanabilmesi için yetkili bakanın yazılı izninin alınması gerekmektedir.

Question 49

Adaylık sürecindeyken hangi durumlarda memuriyetle ilişiğim kesilebilir?

Accepted Answer

Eğitim veya stajda başarısız olunması, birden fazla uyarma/kınama cezası alınması veya aylıktan kesme/kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alınması durumunda ilişik kesilir. Adaylık süresi içerisinde temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanların memuriyetle ilişiği kesilir. Birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. İlişiği kesilenlerin durumu, ilgili kurumlarca derhal Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.

Question 50

Memuriyetten çıkarıldıktan sonra tekrar devlet memuru olabilir miyim?

Accepted Answer

Sağlık nedenleri hariç, ilişikleri kesilenler üç yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar. Bu madde hükümleri uyarınca memuriyetle ilişiği kesilenler, sağlık nedenleri hariç olmak üzere üç yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar.

Question 51

Disiplin cezası almamak kademe ilerlemesini etkiler mi?

Accepted Answer

Evet, son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Question 52

Özürsüz olarak işe geç gelmek veya erken ayrılmak hangi cezayı gerektirir?

Accepted Answer

Uyarma cezası gerektirir. Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak veya görev mahallini terk etmek uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller arasındadır.

Question 53

Bir yılda toplam kaç gün işe gelmezsem memurluktan atılırım?

Accepted Answer

Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek memurluktan çıkarma sebebidir. Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller arasında yer alır.

Question 54

Özürsüz olarak işe geç gelmem veya erken ayrılmam durumunda hangi ceza verilir?

Accepted Answer

Uyarma cezası verilir. Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak veya görev mahallini terketmek uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller arasındadır.

Question 55

Aylıktan kesme cezası ne kadar yapılır ve hangi durumlarda uygulanır?

Accepted Answer

Brüt aylığın 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Bu ceza; kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri yapmamak, görev mahallindeki usullere uymamak, resmi belge ve araçları korumamak veya hor kullanmak, özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek, resmi araç ve gereçleri özel menfaat için kullanmak, görevle ilgili konularda yalan ve yanlış beyanda bulunmak, görev sırasında amire sözle saygısızlık etmek, görev yeri sınırları içinde bir yerin izinsiz toplantı veya tören amacıyla kullanılmasına yardımcı olmak veya hizmet içinde devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak davranışlarda bulunmak durumlarında uygulanır.

Question 56

Özürsüz olarak toplamda kaç gün işe gelmezsem memurluktan atılırım?

Accepted Answer

Bir yılda toplam 20 gün özürsüz olarak göreve gelmemek memurluktan çıkarmayı gerektirir. Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller arasındadır.

Question 57

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını kim verir?

Accepted Answer

Bu cezalar disiplin amirleri tarafından verilir. Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilmektedir.

Question 58

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası nasıl uygulanır?

Accepted Answer

Disiplin kurulunun kararı sonrası atamaya yetkili amirler tarafından verilir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler tarafından verilir. Atamaya yetkili amirlerin il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde ise bu cezayı valiler verir.

Question 59

Disiplin kurulu cezayı reddederse ne olur?

Accepted Answer

Atamaya yetkili amirler 15 gün içinde başka bir ceza verebilir. Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur; bu kurullar sadece cezayı kabul veya reddeder. Eğer kurul cezayı reddederse, atamaya yetkili amirler 15 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler.

Question 60

Disiplin cezası verme süresi ne zaman dolar?

Accepted Answer

Fiilin öğrenildiği tarihten itibaren belirli süreler içinde soruşturma veya kovuşturmaya başlanmazsa yetki zamanaşımına uğrar. Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında, fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması gerekir. Eğer bu süre içinde soruşturmaya başlanmazsa disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Memurluktan çıkarma cezalarında ise fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren altı ay içinde disiplin kovuşturmasına başlanmalıdır. Bu süre içinde başlanmadığı takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Ayrıca, disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Question 61

Disiplin cezam mahkemece iptal edilirse idare yeniden ceza verebilir mi?

Accepted Answer

Yargı kararıyla iptal edilen ceza için, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde veya en geç altı ay içinde yeniden ceza tesis edilebilir. Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi durumunda, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanaşımı süresi içinde yeniden ceza verilebilir. Eğer zamanaşımı süresinin dolması veya altı aydan daha az süre kalması söz konusu ise, karar gerekçesi dikkate alınarak en geç altı ay içinde yeniden disiplin cezası tesis edilebilir.

Question 62

Hakkımda mahkemede dava açıldı, disiplin soruşturması durur mu?

Accepted Answer

Hayır, ceza mahkemesindeki kovuşturma disiplin soruşturmasını geciktiremez. Aynı olaydan dolayı bir memur hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasının yürütülmesini geciktiremez. Memurun ceza kanununa göre mahkûm olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmez.

Question 63

Mahkemeden beraat edersem disiplin cezası alabilir miyim?

Accepted Answer

Evet, mahkemenin mahkûm edip etmemesi disiplin cezasının uygulanmasına engel değildir. Memurun ceza kanununa göre mahkûm olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.

Question 64

Emekli olurken veya görevden ayrılırken tazminat alabilir miyim?

Accepted Answer

Belirli şartları taşıyan personele damga vergisi hariç tazminat ödenir. A bendi kapsamındaki personel, 399 sayılı KHK ekli II sayılı cetveldeki personel ve kamu işçilerinden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara, yedek astsubaylara ve görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına tazminat ödenir. Ödenecek tazminat, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutardır.

Okurların sorduğu, mevzuatın cevapladığı

Genel

Sosyal güvenlik

Maaş ve ödemeler

Disiplin

Atama ve tayin

İzinler

Sendika ve toplu sözleşme

Çalışma süreleri

Emeklilik

İşçi hakları

Sınav ve kadro

Sorun burada yok mu?