İşçi
Kamu ve özel sektör işçileri için asgari ücret, kıdem tazminatı, toplu sözleşme ve SGK gelişmeleri.
Türkiye ve Özbekistan Arasında Sosyal Güvenlik ve Ticaret Dönemi: 5 Yeni Anlaşma İmzalandı
Türkiye ile Özbekistan arasında imzalanan yeni protokoller, iki ülke arasındaki sosyal güvenlik haklarının aktarımı ve ticari süreçlerin düzenlenmesini kapsıyor.
Dosyanın tamamını incele →Güncel i̇şçi gelişmeleri
Kamu Personelinin Ücret Sisteminde Görev ve Sorumluluk Odaklı Yeni Dönem
Kamu çalışanlarının maaş ve unvanlarının, yaptıkları işin zorluğu ile yetki düzeyine göre belirleneceği yeni bir ücret sistemi üzerinde çalışılıyor.
2027 asgari ücret tahminleri için üç farklı senaryo gündemde
2027 yılı asgari ücret belirleme süreci yaklaşırken, bütçe verileri ve enflasyon hedefleri doğrultusunda hazırlanan muhtemel zam oranları ve yeni maaş tabloları paylaşıldı.
Kamuda 5,4 milyon personelin maaş yapısı görev ve sorumluluğa göre yeniden şekilleniyor
Kamuda görev yapan milyonlarca çalışanın ücret sistemini değiştirmesi planlanan yeni modelde, maaşlar görev zorluğu ve yetki düzeyine göre belirlenecek.
İsa Karakaş'tan emekli maaşı ve asgari ücret tahmini: 50 bin TL ve yüzde 30 mesajı
Sosyal Güvenlik Başmüfettişi İsa Karakaş, 2027 yılı için emekli maaşlarında seyyanen zam formülü ve asgari ücret artış oranlarına dair beklentilerini paylaştı.
Motosikletli kuryeler için yeni kanun teklifi: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamına alınmaları öngörülüyor
TBMM'ye sunulan kanun teklifiyle, motosikletli kuryelerin çalışma statüsü ne olursa olsun iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamına alınması ve primlerin platformlarca ödenmesi hedefleniyor.
1999 Sonrası Sigortalılar İçin Kademeli Emeklilik Kanun Teklifi Meclis'e Sunuldu
TBMM'ye sunulan yeni kanun teklifi, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan çalışanların emeklilik yaş şartının sigortalılık başlangıcına göre kademeli olarak yeniden düzenlenmesini hedefliyor.
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan: Vergi, Emeklilik ve Tediye Sorunları Gündemimizde
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, işçilerin vergi adaletsizliği, emeklilik sistemi ve tediye gibi temel hak arayışlarını içeren taleplerini açıkladı.
Bakan Işıkhan kamu işçilerinin brüt taban ücretini ve maaş artış oranlarını açıkladı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025-26 dönemi Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında kamu işçilerine sağlanan mali hakları ve gelecek dönem ücret artışlarını duyurdu.
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay: İklim Krizinin Bedelini İşçiler Ödememeli
TÜRK-İŞ, yeşil dönüşüm sürecinde çalışanların ücret, istihdam ve sosyal güvenlik haklarının korunması gerektiğini belirterek, maliyetin işçilere yüklenmemesi çağrısında bulundu.
Hak-İş: Yeşil ve dijital dönüşümün maliyeti işçilerin üzerine yüklenmemeli
Hak-İş, yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde iş güvencesinin korunması ve mesleki eğitim maliyetlerinin işçiye yansıtılmaması gerektiğini belirterek İşsizlik Sigortası Fonu'nun kullanımına dair öneride bulundu.
İnşaat işçilerine erken emeklilik teklifi: 2/3972 sayılı kanun teklifi komisyonda
İnşaat sektöründe çalışan işçilerin ağır çalışma koşulları ve mesleki riskleri nedeniyle fiili hizmet süresi zammından yararlanmasını öngören kanun teklifi TBMM'de görüşülüyor.
Mevzuat rehberi & sıkça sorulan sorular
"Sözleşmeli personel olarak çalışırken memur kadrosuna geçebilir miyim?"
Üç yıl tamamlandığında talep edilirse aynı unvanlı memur kadrosuna atanabilir.
Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personel, bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.
Dayanak: 657 sayılı Kanun md. 4"Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçtikten sonra tayin hakkı nedir?"
Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç üç yıl başka yere atanamazlar.
Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar memur kadrolarına atandığında, bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz.
Dayanak: 657 sayılı Kanun md. 4