Yargıtay'dan işçinin rızası dışındaki görev yeri değişikliği ve maaş düşüşüne yönelik karar
CNN Türk'ün haberine göre Yargıtay, işçinin onayı olmadan yapılan uzak mesafeli tayinlerin ve ücret azalmasının çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılacağına hükmetti.
schedule2 dk okuma
Bu haber neye dayanıyor? CNN Türk haberlerinde aktarılan bilgilere. Resmî bir karar ya da metin değildir; mühür bu yüzden "Konuşuluyor".
- CNN Türk29.10.2026 22.32
Uzak mesafeli tayin ve maaş kaybı süreci
CNN Türk tarafından aktarılan bilgilere göre, bir şirkette teknisyen olarak görev yapan kamu işçisinin yaşadığı süreç, iş yerindeki nakil işlemlerinin hukuki sınırlarını gündeme getirdi. Söz konusu işçi, ilk olarak mevcut görev yerinden 400 kilometre uzaklıktaki bir işletmeye gönderildi. İşçinin açtığı ilk dava sonucunda eski görevine dönmesi sağlandı ancak bu durum kalıcı olmadı. Aradan geçen 3 ayın ardından işçi, bu kez 600 kilometre uzaklıktaki farklı bir kente atandı ve bu süreçte maaşında da düşüş yaşandı.
İşçinin rızası alınmadan gerçekleştirilen bu görev yeri değişikliği ve ücret kaybı üzerine yeniden yargı yoluna başvurulmasıyla süreç hukuki bir boyuta taşındı. İşçi, yapılan bu atamanın hukuka aykırı olduğunu savunarak haklarını aramak için mahkemeye gitti. Bu durum, işçilerin çalışma koşullarının tek taraflı olarak değiştirilmesine karşı yargısal bir güvence arayışını temsil ediyor.
Mahkemeler arasındaki görüş ayrılığı ve Yargıtay'ın bozma kararı
Dava sürecinde işveren tarafı, yapılan nakil işleminin tamamen işletmesel bir karar olduğunu ve bu kararın yerindeliğinin mahkemelerce denetlenemeyeceğini ileri sürdü. İş mahkemesi, işçinin rızası dışında yapılan bu atamanın çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik teşkil ettiğine karar vererek davayı kabul etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda bu tür atamaların iptali için özel bir dava türünün bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verdi.
Dosyanın temyiz edilerek Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşınmasıyla birlikte süreç yeniden şekillendi. Yargıtay, işçinin hukuki yararının bulunduğu durumlarda, nakil işleminin doğrudan iptali mümkün olmasa dahi bu işlemin hukuka aykırılığının tespitinin istenebileceğini belirtti. Yüksek mahkeme, Bölge Adliye Mahkemesi'nin davanın reddine yönelik kararını hatalı bularak bozdu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızası alınmadan gerçekleştirilen görev yeri değişikliğini 'çalışma şartlarında esaslı değişiklik' olarak nitelendirdi. Bu gerekçeyle yapılan işlemin hukuka aykırı olduğuna karar veren yüksek mahkeme, işçinin eski görevine iade edilmesini öngördü. Bu karar, işçilerin rızası dışında maruz kaldığı mesafeli tayinlere karşı yargı yolunun açık olduğunu gösteriyor.
Sık sorulanlar
Yargıtay'ın bu kararı hangi gerekçeye dayanıyor?expand_more
Yargıtay, işçinin rızası dışındaki görev yeri değişikliğini 'çalışma şartlarında esaslı değişiklik' sayarak hukuka aykırı bulmaktadır.
İşveren nakil kararlarının denetlenemeyeceğini mi savunuyor?expand_more
Evet, CNN Türk'ün haberine göre işveren tarafı, nakil kararının işletmesel bir karar olduğunu ve bu kararın yerindeliğinin mahkeme tarafından denetlenemeyeceğini savunmuştur.
İşçi rızası dışında tayin edilirse ne yapabilir?expand_more
Haberdeki davaya göre, işçi rızası dışındaki nakil işleminin hukuka aykırılığının tespiti için yargı yoluna başvurabilir.
- CNN Türk · 29.10.2026 22:32 — haber
Memurpedia doğruluk ve veri politikası: Bu haberin metni Memurpedia'nın yerel dil modeliyle kaynak haberlerin tam metninden yazıldı; metindeki her sayı ve tarih otomatik denetimle kaynakla karşılaştırıldı. Kaynağı olmayan bilgi içeren haber yayımlanmaz. Konu geliştikçe sayfa güncellenir. Yöntem · Hata bildir
Memurpedia haberlerini Google'da daha sık gör. Google aramada "Öne çıkan haberler" bölümünde Memurpedia'yı tercih ettiğin kaynaklara ekle.
İlgili haberler
Konu dosyası →Ekim ayı enflasyon verileri ne zaman açıklanacak? Ekonomistlerin enflasyon beklentileri neler?
Memur ve emekli maaş artışlarını doğrudan etkileyecek olan Ekim ayı enflasyon verileri Kasım başında duyurulacak. Ekonomistlerin beklentileri yıllık enflasyonun gerileyeceği yönünde.
Kamuda maaş sisteminde yeni dönem hazırlığı: Ödemeler unvan yerine görev ve sorumluluğa göre yapılacak
Star gazetesinin haberine göre, kamudaki maaş ödeme esaslarını sadeleştirecek yeni modelde, personelin unvanından ziyade üstlendiği işin zorluğu ve yetki düzeyi belirleyici olacak.
Kamu çalışanları için yeni ücret modeli gündemde: 2027 maaş sisteminde hangi kriterler uygulanacak?
2027 Yılı Programı kapsamında kamu personelinin maaş sisteminin sadeleştirilmesi ve ücretlerin görev, yetki ve sorumluluk esasına göre belirlenmesi planlanıyor.
forumOkur yorumları (0)
ModerasyonluYorumlar editör onayından sonra yayımlanır. Kişisel bilgi, hakaret ve siyasi propaganda içeren yorumlar yayımlanmaz.