Eşim tayin olduğu yerde görev yapamazsa ne kadar ödeme alabilirim?
Eşinizin görev yaptığı bölgeye göre maaşınızın %25, %50 veya %60'ını alabilirsiniz.
Atandığınız yerde eşinizin görev yapacağı teşkilatın bulunmaması veya uygun boş kadro olmaması durumunda, eşinizin görev süresiyle sınırlı olmak üzere izin verilebilir. Bu durumda aylık, ek gösterge, zam ve tazminatlarınızın kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının belirli oranları ödenir.
Ödeme oranları eşinizin görev yaptığı yere göre şu şekildedir: Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir illerde görevli olanlara % 60'ı, Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50'si, Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25'i kurumlarca kadro tasarrufundan ödenir.
Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.
Eşim kalkınmada 1 inci derecede öncelikli bir yörede görev yapmaya başladıysa, ben de eşimin görev süresiyle sınırlı izin kullanırsam maaşımın % 50'sini alabilirim.
Madde metni (yürürlükteki hâli): Yer değiştirme suretiyle atanma
(Değişik: 12/5/1982 - 2670/25 md.)
Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiyenin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır.
(Değişik: 9/4/1990 - KHK-418/5 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 5/2/1992 tarihli ve E. 1990/22, K. 1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994 – KHK-527/5 md.) Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.
(Ek: 9/4/1990 – KHK-418/5 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 5/2/1992 tarihli ve E. 1990/22, K. 1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994 – KHK-527/5 md.) Bu suretle izin verilenlere, aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık (taban ve kıdem aylığı dahil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;
a) Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen illerde görevli olanlara % 60'ı,
b) Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50'si,
c) Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25'i,
kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.
Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.
(Ek: 9/4/1990 – KHK-418/5 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 5/2/1992 tarihli ve E. 1990/22, K. 1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994 – KHK-527/5 md.) Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak, bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir surette geçemez. Bunların kademe ilerlemesi; emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri devam eder. Ancak ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emeklilikten sayılabilmesi için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri tarafından T.C. Emekli Sandığına yatırılması gerekir.
(Ek fıkra: 6/2/2014 - 6518/10 md.) İlgili mevzuatı uyarınca verilecek rapora göre kendisi, eşi veya birinci derece kan hısımlığı bulunan bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri engelli olan memurların engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılır.
(Değişik: 29/11/1984 – KHK-243/13 md.) Memurların atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademelerde ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esasları Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Kurumlar atamaya tabi olacak personeli için bu yönetmelik esaslarına göre Devlet Personel Başkanlığının görüşünü almak suretiyle bir personel ve atama planı hazırlar.
Memurpedia Veri Masası · Cevap madde metnine dayanır ve sayıları metinle denetlendi · Son kontrol: 29 Ekim 2026 · Madde değişirse cevap yayından kalkar ve yeniden yazılır.
İlgili sorular
Sosyal güvenlik: tüm 37 soru →"Eşimle birlikte ayrıldığım görevde kadrom ne kadar süreyle saklı tutulur?"
Kadronuz eşinizin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur ancak bu süre 4 yılı geçemez.
"Engelli durumundan dolayı yer değiştirme talebinde bulunabilir miyim?"
Evet, engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme talepleri için düzenlemeler yapılır.
"Doğum izni kaç hafta ve çoğul gebelikte ne değişiyor?"
Toplam yirmidört hafta izniniz vardır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
"Süt izni kullanımını kim belirliyor ve süresi ne kadar?"
Günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir ve saatlerini işçi kendisi belirler.
"Çocuğum engelli doğarsa ücretsiz izin süreleri nasıl uygulanır?"
Çocuğun engelli doğması hâlinde ücretsiz izin süresi üç yüz altmış gün olarak uygulanır.
"Emekli maaşım ne zaman ödenmeye başlar?"
Sigortalılık türüne göre yazılı istek tarihinden, görevden ayrılma durumunda ise ilişiğin kesildiği tarihi takip eden ay başından itibaren başlar.