İdari göreve atanan memurun maaşı nasıl hesaplanır?
Maaşlar kazanılmış hak dereceleri üzerinden ödenir ve ek gösterge ile tazminatlarda yüksek olan tutar baz alınır.
Bu suretle atanan memurların aylıkları, kazanılmış hak dereceleri üzerinden ödenir. Kazanılmış aylık dereceleri ve kariyer hizmet sınıfları için tespit edilen ek gösterge, zam ve tazminatlar ile atandıkları görevlerin ek gösterge, zam ve tazminatları farklılık gösterirse, fazla olanı ödenir.
Madde metni (yürürlükteki hâli): İdari görevlere atanma
(Değişik: 29/11/1984 – KHK-243/11 md.)
Kurumlar, Eğitim ve Öğretim, Sağlık ve Yardımcı Sağlık ve Teknik Hizmetler Sınıflarına dahil memurlardan, kariyerlerinden yararlanmak istediklerini 2 - 4 üncü dereceler arasındaki idari görevlere ait olup kazanılmış hak derecelerinin iki altındaki derecelerden tesbit ve ihdas edilmiş kadrolara atayabilirler.
Bu suretle atanan memurların aylıkları kazanılmış hak dereceleri üzerinden ödenir. Ancak kazanılmış aylık dereceleri ve kariyer hizmet sınıfları için tesbit edilen ek gösterge, zam ve tazminatlar ile atandıkları görevlerin ek gösterge, zam ve tazminatlarının farklı olması halinde fazla olanı ödenir.
Memurpedia Veri Masası · Cevap madde metnine dayanır ve sayıları metinle denetlendi · Son kontrol: 29 Ekim 2026 · Madde değişirse cevap yayından kalkar ve yeniden yazılır.
İlgili sorular
Maaş ve ödemeler: tüm 40 soru →"Eğitim veya sağlık hizmetleri sınıfındaki bir memur idari görevlere atanabilir mi?"
Evet, belirli şartlar dahilinde bu sınıflardaki memurlar idari görevlere atanabilir.
"Görev tazminatı hangi durumlarda ödenir ve vergisi nedir?"
Temsil tazminatı almayan ve düşük göstergeli kadrolara atananlara ödenir; damga vergisi hariç vergiden muaftır.
"Bir kadroya vekalet eden memur, vekalet ettiği kadro için daha fazla ek ödeme alabilir mi?"
Şartlar sağlanıyorsa vekalet edilen kadro ile asli kadro arasındaki fark ödenir.
"Ek ödeme hesaplanırken diğer ödemelerim (zam, ikramiye, döner sermaye vb.) dikkate alınır mı?"
Hayır, zam, tazminat, ödenek, döner sermaye, ikramiye ve ücret gibi ödemeler hesapta dikkate alınmaz.
"İhbar tazminatı hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?"
Ücretin yanı sıra işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatler de hesaba katılır.
"Maaşım ve ikramiyelerim hangi para birimiyle ve nasıl ödenmelidir?"
Kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel bir banka hesabına ödenmelidir.