Yedek subay olarak askere gidersem maaşımı kim öder?
Rütbenize ait aylık Milli Savunma Bakanlığınca, aradaki fark ise çalıştığınız kurum tarafından ödenir.
Yedek subay, yedek askeri memur veya yedek astsubay olarak silah altına alınanların rütbelerine ait aylıkları Milli Savunma Bakanlığınca ödenir.
Eğer Milli Savunma Bakanlığınca ödenen bu aylık tutarı, bağlı bulunduğunuz kurumdan aldığınız aylık tutarından eksik kalırsa, aradaki fark kurumunuz tarafından ödenir.
Yedek subay olan bir memurun rütbesine göre aldığı maaş, kurumundan aldığı maaştan az ise, eksik kalan kısım memurun çalıştığı kurum tarafından tamamlanır.
Madde metni (yürürlükteki hâli): Seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan memurların aylıklarının ödenmesi
Seferde muvazzaflık hizmeti dışında, silah altına alınan Devlet memurlarına rütbeli olsun olmasın silah altında bulundukları sürece aylıkları aşağıdaki hükümlere göre ödenir.
A) Yedek subay, yedek askeri memur ve yedek astsubay olanların rütbelerine ait aylıkları Milli Savunma Bakanlığınca ödenir.
Bunların aylıkları bağlı bulundukları kurumdan aldıkları aylık tutarından eksikse aradaki fark kurumlarınca ödenir
B) (A) bendi dışında kalan ve rütbesiz memurların aylıklarının tamamı kurumlarınca ödenir.
Memurpedia Veri Masası · Cevap madde metnine dayanır ve sayıları metinle denetlendi · Son kontrol: 29 Ekim 2026 · Madde değişirse cevap yayından kalkar ve yeniden yazılır.
İlgili sorular
Maaş ve ödemeler: tüm 84 soru →"Rütbesiz olarak askere gidersem maaşımı kim öder?"
Aylığınızın tamamı çalıştığınız kurum tarafından ödenir.
"Görev tazminatı hangi durumlarda ödenir ve vergisi nedir?"
Temsil tazminatı almayan ve düşük göstergeli kadrolara atananlara ödenir; damga vergisi hariç vergiden muaftır.
"Bir kadroya vekalet eden memur, vekalet ettiği kadro için daha fazla ek ödeme alabilir mi?"
Şartlar sağlanıyorsa vekalet edilen kadro ile asli kadro arasındaki fark ödenir.
"Ek ödeme hesaplanırken diğer ödemelerim (zam, ikramiye, döner sermaye vb.) dikkate alınır mı?"
Hayır, zam, tazminat, ödenek, döner sermaye, ikramiye ve ücret gibi ödemeler hesapta dikkate alınmaz.
"İhbar tazminatı hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?"
Ücretin yanı sıra işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatler de hesaba katılır.
"Maaşım ve ikramiyelerim hangi para birimiyle ve nasıl ödenmelidir?"
Kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel bir banka hesabına ödenmelidir.