Bir akademisyen hakkında verilen yargı kararının uygulanmasına ilişkin soru önergesi cevaplandı

Yargı kararının uygulanması ve görevlendirme süreci

DEM Parti Grup Başkanvekili Gülüstan Kılıç Koçyiğit, İstanbul Gedik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi'nde araştırma görevlisi olarak çalışan Eren Yasak'ın yaşadığı süreci gündeme taşıdı. Kılıç Koçyiğit, Yasak'ın akademik görevlerinden uzaklaştırılarak Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığı bünyesinde 'mimar' olarak görevlendirildiğine ilişkin işlemin yargı tarafından hukuka aykırı bulunduğunu ve bu kararın istinaf incelemesinde de onandığını belirtti.

Soru önergesinde, mahkeme kararının üniversiteye hangi tarihte tebliğ edildiği ve kararın ne zaman uygulandığı sorulurken; akademisyen ile üniversite yönetimi arasında kararın uygulanma süresi konusunda farklı açıklamalar bulunduğu ifade edildi. Üniversite yönetimi, gecikmenin dönemin rektörünün istifası ve yeni rektörün YÖK onay sürecinin yarattığı idari boşluk nedeniyle yaşandığını savunurken, Kılıç Koçyiğit Anayasa'nın 138. maddesi uyarınca idarenin mahkeme kararlarına uymasının zorunluluğuna dikkat çekti.

Mobbing tespitleri ve çalışma koşulları

Önergede, Eren Yasak'ın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptığı başvuru sonrası İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, Yasak'a yönelik uygulamalar bakımından 'mobbing uygulandığı kanaatine varıldığı' yönünde bir tespit bulunduğu aktarıldı. Kılıç Koçyiğit, bu tespitin ardından üniversite yönetimi tarafından herhangi bir idari inceleme veya soruşturma yürütülüp yürütülmediğinin araştırılmasını talep etti.

Akademisyenin beyanlarına göre, mahkeme kararının ardından akademik birimine dönmesine rağmen yaz okulu programı, tasarım stüdyosu dersleri ve akademik kurul süreçlerine dahil edilmediği belirtildi. Önergede, bu tür uygulamaların sistematik bir dışlama olup olmadığının ve çalışanın mesleki faaliyetlerini sürdürmesini güçleştiren bir bütün oluşturup oluşturmadığının incelenmesi gerektiği vurgulandı.

Sözleşme yenilememe kararı ve anayasal haklar

Eren Yasak'ın iş sözleşmesinin 30 Haziran 2026 tarihi itibarıyla yenilenmeyeceğine dair yapılan bildirimde, gerekçeler arasında üniversite hakkında kamu kurumlarına çok sayıda şikâyet başvurusunda bulunmasının yer aldığı iddia edildi. Üniversite yönetimi ise işlemin bir fesih olmadığını, sözleşmenin yenilenmemesi niteliğinde olduğunu; kararın yalnızca başvurulara değil, akademik performans, kurumsal uyum ve çalışma barışı gibi çeşitli unsurların birlikte değerlendirilmesiyle alındığını ifade etti.

Kılıç Koçyiğit, bir çalışanın kamu kurumlarına yaptığı başvuruların iş sözleşmesinin yenilenmemesi bakımından aleyhe bir unsur olarak kullanılıp kullanılmadığının araştırılması gerektiğini belirtti. Anayasa'nın 74. maddesi uyarınca dilekçe ve şikâyet hakkının güvence altında olduğunu hatırlatan Kılıç Koçyiğit, bu durumun çalışanların anayasal haklarını kullanmaları üzerinde caydırıcı bir etki yaratabileceğine dikkat çekti.

Bakanlık cevabı ve süreç

Milli Eğitim Bakanlığı, 24 Eylül 2026 tarihinde verilen soru önergesini 22 Ekim 2026 tarihinde, 28 gün içerisinde cevaplandırdı.

Önerge metninde ayrıca, dönemin rektör vekili Feriha Erfan Kuyumcu'nun akademisyene yönelik kullandığı iddia edilen 'Ekmek yediğiniz yeri kamu kurumlarına sürekli şikâyet etmeniz doğru değildir' ifadesinin, yasal başvuru haklarını engelleme veya baskı niteliği taşıyıp taşımadığı konusunun da araştırılması istendi.