Kamuda 5,4 milyon personelin maaş yapısı görev ve sorumluluğa göre yeniden şekilleniyor

Maaş belirlemede görev zorluğu ve yetki esas alınacak

Kamuda çalışan personelin ödeme sistemlerinde köklü bir değişikliğe gidilmesi planlanıyor. Sözcü gazetesinin haberine göre, hazırlanan programın 961.2 numaralı tedbiri kapsamında farklı statülerdeki kamu personelinin mevcut ödeme sistemleri mercek altına alınacak.

Yeni modelde maaş belirleme süreçleri sadece kadro ve kurum statüsüyle sınırlı kalmayacak. Yapılacak düzenleme ile yürütülen görevin güçlüğü, kullanılan yetki ve üstlenilen sorumluluk düzeyinin maaş hesaplamalarında dikkate alınması hedefleniyor. Ayrıca karmaşık ödeme kalemlerinin birleştirilerek daha sade bir ücret yapısının oluşturulması amaçlanıyor.

Söz konusu düzenleme, farklı mevzuatlara tabi grupların bulunması nedeniyle mevcut ücret yapısındaki karmaşıklığı gidermeyi hedeflese de; hakimlik, askeri personel veya toplu iş sözleşmeli işçilerin bu yeni modele nasıl dahil edileceği henüz netlik kazanmadı.

5 milyon 417 bin 126 personeli kapsayan geniş ölçekli çalışma

Haziran 2026 verilerine dayandırılan bilgilere göre, düzenleme kamuda görev yapan toplam 5 milyon 417 bin 126 kişiyi ilgilendiriyor. Sözcü'nün aktardığı istihdam dağılımında; 3 milyon 582 bin 25 kadrolu personel, 1 milyon 267 bin 501 kamu işçisi, 419 bin 801 sözleşmeli personel ve 147 bin 799 diğer statüde çalışan yer alıyor.

Kamuda görev esasına dayalı bu sadeleştirme hedefi, daha önceki kalkınma planlarında da yer bulmuştu. 2027 Programı ile birlikte konu somut bir analiz başlığına dönüştürülerek ilgili kurumlar görevlendirilmiş durumda.

Hazırlık sürecini Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği yürütecek

Ücret sistemine yönelik analiz ve hazırlık çalışmalarının sorumluluğu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine verilmiş bulunuyor. Sürece teknik destek sağlayacak paydaş kurumlar arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı yer alıyor.

Yeni sistemin ne zaman yürürlüğe gireceği, maaşlara seyyanen bir artış yapılıp yapılmayacağı veya zam oranlarının ne olacağı konusunda henüz resmî bir açıklama veya somut bir takvim bulunmuyor. Memurların 2027 yılı toplu sözleşme hakları ve enflasyon farkı ödemeleri mevcut mevzuat çerçevesinde devam edecek.

Sistemin hayata geçmesi için öncelikle kurumsal analizlerin tamamlanması, mevzuat taslaklarının hazırlanması ve uygulama takviminin belirlenmesi gerekiyor.