İşverenin tek taraflı nakil kararlarına karşı Yargıtay'dan hukuka aykırılık tespiti kararı

Görev yeri değişiklikleri ve yargı süreci

Habertürk'ün aktardığı bilgilere göre, çalıştığı yerden önce 400 kilometre, ardından 600 kilometre uzağa gönderilen bir kamu işçisi, yaşadığı mağduriyet üzerine yargı yoluna başvurdu. Görev yeri değişikliğiyle birlikte maaşında da düşüş yaşayan işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak eski görevine iadesini ve çalışma şartlarındaki esaslı değişikliğin durdurulmasını talep etti.

İş Mahkemesi, işçinin rızası dışında gerçekleştirilen bu nakil işleminin çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik niteliği taşıdığına karar vererek davanın kabulüne hükmetti. Ancak davalı şirket avukatının kararı istinafa taşımasıyla süreç farklı bir boyuta taşındı. Şirket savunmasında, naklen tayin işleminin idari bir işlem olduğunu ve işletmesel bir karar niteliği taşıdığı için mahkeme denetimine tabi tutulamayacağını ileri sürdü.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay'ın yaklaşımı

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı çerçevesinde yaptığı işyeri veya iş değişikliği işlemlerinin iptali için öngörülmüş bir dava türü bulunmadığını belirterek İş Mahkemesi'nin kararını kaldırdı. BAM, yeniden esas hakkında hüküm kurarak davanın reddine karar verdi. İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davanın seyrini değiştiren bir değerlendirmede bulundu. Daire, nakil işleminin iptaline yönelik açılan davalarda, işlemin iptaline karar verilemese dahi, hukuki yararın varlığı halinde işlemin hukuka aykırı olup olmadığının incelenebileceğini belirtti. Yargıtay, işlemin hukuka aykırılığının tespit edilmesinin mümkün olduğunu vurgulayarak, BAM'ın davanın reddine yönelik kararını hatalı buldu ve bozma kararı verdi.

İşçilerin hakları ve hukuki tespit süreci

Habertürk'ün haberine göre, işçinin eski görevine iadesi talebiyle başlayan süreçte, Yargıtay'ın bozma kararı işlemin hukuka aykırılığının tespit edilmesi yolunu açtı. Bu durum, işverenin tek taraflı nakil kararlarının hukuki denetime tabi tutulabileceğini ve işlemin hukuka aykırı bulunması durumunda işçinin hukuki yararının korunabileceğini gösteriyor.

Süreç içerisinde işçinin hem mesafe değişikliği hem de ücret kaybı yaşaması, davanın temel dayanaklarını oluşturdu. Yargıtay'ın kararı, nakil işlemlerinin doğrudan iptali mümkün olmasa bile, bu işlemlerin hukuka uygun olup olmadığının yargı tarafından denetlenebileceği noktasında emsal niteliği taşıyor.