Fazla mesai ücreti yerine izin kullanabilir miyim?
Evet, kurumlar fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırma yapabilir; bu durumda her sekiz saatlik çalışma için bir gün izin verilir.
Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir.
Bu şekilde verilen iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.
Madde metni (yürürlükteki hâli): Fazla çalışma ücreti
(Değişik: 5/7/1991 – KHK-433/3 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 5/5/1992 tarihli ve E. 1991/33, K. 1992/32 sayılı Kararı ile, Yeniden düzenleme: 18/5/1994 - KHK-527/8 md.)
A) 99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında;
a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması (Bu hallerin devamı süresince),
b) Fabrika, atelye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması,
hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır.
Yukarıda sayılan hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın süresi ve saat başına ödenecek ücret Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenir.
B) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 14/2/1997 tarihli ve E: 1997/20, K: 1997/32 sayılı Kararı ile; Yeniden düzenleme: 3/4/1998 - 4359/4) Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.
Fazla çalışmanın uygulama esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.
Milli İstihbarat Teşkilatı mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretleri ve diğer hususlar Cumhurbaşkanı tarafından onaylanacak bir talimatla tesbit edilir.
Memurpedia Veri Masası · Cevap madde metnine dayanır ve sayıları metinle denetlendi · Son kontrol: 29 Ekim 2026 · Madde değişirse cevap yayından kalkar ve yeniden yazılır.
İlgili sorular
İzinler: tüm 15 soru →"Mesai saatleri dışında çalışırsam fazla çalışma ücreti alabilir miyim?"
Sadece salgın hastalık, tabii afet gibi olağanüstü hallerde veya işçi çalıştıran kurumlarda hizmetin gereği olarak işçiyle birlikte çalışılması durumunda ücret ödenir.
"MİT mensuplarının fazla çalışma ücretleri nasıl belirlenir?"
Milli İstihbarat Teşkilatı mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretleri Cumhurbaşkanı tarafından onaylanacak bir talimatla tespit edilir.
"Fazla mesai ücreti yerine izin kullanabilir miyim?"
Evet, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilirsiniz.
"Yıllık izin kullanabilmek için ne kadar süre çalışmış olmam gerekiyor?"
Deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir.
"Yıllık izin hakkımdan vazgeçebilir miyim?"
Hayır, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
"Açıktan vekil olarak atandığımda yıllık iznim nasıl hesaplanır?"
Açıktan vekil atananlara, bir yılda yirmi günü geçmemek üzere çalıştıkları her ay için iki gün yıllık izin verilir.