Görev için yerimden ayrıldığımda yol masraflarımı ve günlük harcamalarımı nasıl alırım?
657 sayılı Kanun'a tabi memurların yollukları özel kanun hükümlerine göre, sözleşmelilerin ise sözleşme şartlarına göre ödenir.
657 sayılı Kanun hükümlerine tabi olan devlet memurlarından, bir görevin ifası için sürekli veya geçici olarak görev yerinden ayrılanların yol giderleri ve gündelikleri, yolluklar hakkındaki özel kanun hükümlerine göre ödenir.
Sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ise yol masrafları ile gündelikleri, kendi sözleşmelerinde yer alan şartlara göre ödenir.
Madde metni (yürürlükteki hâli): Yolluk giderleri ve gündelikleri
Bu Kanun hükümlerine tabi Devlet memurlarından bir görevin ifası için sürekli veya geçici olarak görev yerinden ayrılanların yol giderleri ve gündelikleri, yolluklar hakkındaki özel kanun hükümlerine göre ödenir.
Sözleşmeli olarak çalıştırılanların yol masrafları ile gündelikleri sözleşmelerindeki şartlara göre ödenir.
Memurpedia Veri Masası · Cevap madde metnine dayanır ve sayıları metinle denetlendi · Son kontrol: 29 Ekim 2026 · Madde değişirse cevap yayından kalkar ve yeniden yazılır.
İlgili sorular
Genel: tüm 215 soru →"Yurtdışına atandığımda devletin tahsis ettiği konut için kira ödeyecek miyim?"
Evet, belirli şartlar dahilinde kira bedeli ödenir.
"Ek ödeme alırken maaşımdan vergi kesilecek mi?"
Damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
"İşten çıkarılmadan önce ne kadar süre önceden haber verilmesi gerekiyor?"
Çalışma süresine göre iki hafta ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süreleri vardır.
"Hafta tatili ücretini alabilmek için ne yapmam gerekiyor?"
Tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olmanız gerekir.
"Hangi izinler ve süreler hafta tatili için çalışılmış günler gibi sayılır?"
Kanuni çalışma süreleri, günlük ücretli/ücretsiz tatiller, ek 2 nci maddedeki izinler, işveren tarafından verilen diğer izinler ve hekim raporlu izinler çalışılmış sayılır.
"Bu kanun kimleri ve neleri kapsıyor?"
Sosyal sigortalar, genel sağlık sigortası yararlanıcılarını, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını ve ilgili tüm gerçek ve tüzel kişileri kapsar.