Kurumlar engelli personel alımı taleplerini ne zamana kadar bildirmelidir?
Engelli açığı bulunan kurumlar, taleplerini her yılın Ekim ayının sonuna kadar bildirmek zorundadır.
Engelli açığı bulunan kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için alım yapacakları engellilere ilişkin taleplerini her yılın Ekim ayının sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirmek zorundadır.
Devlet Personel Başkanlığı, kurum ve kuruluşların bu bildirimi üzerine engelli kontenjanlarına yerleştirme yapabilir veya yaptırabilir.
Madde metni (yürürlükteki hâli): Engelli personel çalıştırma yükümlülüğü
(Değişik: 13/2/2011 - 6111/99 md.)
Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.
Engelliler için sınavlar, ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar için açılan sınavlardan ayrı zamanlı olarak, engelli kontenjanı açığı bulunduğu sürece engel grupları ve eğitim durumları itibarıyla sınav sorusu hazırlanmak ve ulaşılabilirliklerini sağlamak suretiyle merkezi olarak yapılır veya yaptırılır.
Engelli personel çalıştırma yükümlüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetimi ile engellilerin Devlet memurluğuna yerleştirilmesinden Devlet Personel Başkanlığı sorumludur. Engelli açığı bulunan kamu kurum ve kuruluşları bir sonraki yıl için alım yapacakları engellilere ilişkin taleplerini her yılın Ekim ayının sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirmek zorundadır. Devlet Personel Başkanlığı kurum ve kuruluşların bildirimi üzerine, engelli kontenjanlarına yerleştirme yapabilir veya yaptırabilir.
Engellilerin memurluğa alınma şartlarına, merkezi sınav ve yerleştirmenin yapılmasına, eğitim durumu ve engel grupları dikkate alınarak kura usulü ile yapılacak yerleştirmelere, engellilerin görevlerini yürütmelerinde hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceğine, kamu kurum ve kuruluşlarınca engelli personel istihdamı ile ilgili istatistiksel verilerin bildirilmesine ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususlar Özürlüler İdaresi Başkanlığının görüşü alınarak Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.
BÖLÜM: 3
Adaylık
Memurpedia Veri Masası · Cevap madde metnine dayanır ve sayıları metinle denetlendi · Son kontrol: 29 Ekim 2026 · Madde değişirse cevap yayından kalkar ve yeniden yazılır.
İlgili sorular
Atama ve tayin: tüm 47 soru →"Kamu kurumları ne kadar oranda engelli personel çalıştırmak zorundadır?"
Kurumlar, dolu kadro sayılarının % 3'ü oranında engelli çalıştırmakla yükümlüdür.
"Engelli kontenjanı için sınavlar nasıl yapılır?"
Engelliler için sınavlar, ilk defa memur atanacaklar için açılan sınavlardan ayrı zamanlı olarak yapılır.
"Sözleşmeli personel olarak çalışırken memur kadrosuna geçebilir miyim?"
Üç yıl tamamlandığında talep edilirse aynı unvanlı memur kadrosuna atanabilir.
"Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçtikten sonra tayin hakkı nedir?"
Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç üç yıl başka yere atanamazlar.
"Kadro derecemin üstündeki bir dereceye yükselebilir miyim?"
Belirli şartları taşıyorsanız kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilebilirsiniz.
"Derece yükselmesi için disiplin cezası almamış olmak gerekiyor mu?"
Evet, son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmanız gerekir.