Birden fazla statüde çalışanlar için emeklilikte son 7 yıl kuralı ve hizmet birleştirme detayları

Emeklilik statüsünü belirleyen 2520 gün kuralı

Habertürk'ün aktardığı bilgilere göre, birden fazla sosyal güvenlik statüsünde çalışanların hangi mevzuata tabi olacağı, ilk sigorta giriş tarihine göre farklılık gösteriyor. 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için mülga 2829 Sayılı Kanun hükümleri geçerli oluyor. Bu kapsamdaki çalışanların emeklilik statüsü, son 7 yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hangi statüde çalışıldığına göre belirleniyor.

Fiili hizmet süresi hesaplanırken, kişinin fiilen çalıştığı ve prim ödediği günler esas alınıyor. Son 7 yıllık dönem, 2520 güne tekabül ediyor. Eğer bir çalışanın son 2520 gün içerisindeki hizmet süreleri farklı statüler arasında eşitlik gösteriyorsa, emeklilik statüsü son çalışılan statünün kurallarına göre tayin ediliyor. Öte yandan, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar için durum farklı; bu kişiler tüm çalışma hayatları boyunca en fazla hangi statüde çalıştılarsa o statüden emekli ediliyor.

Yargıtay kararları hizmet birleştirmesini nasıl etkiliyor?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamalarında çalışanları hizmet birleştirmeye zorladığı belirtilirken, Habertürk'ün haberine göre Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bu konuda farklı kararları bulunuyor. Yargıtay, çalışanların lehine olacak şekilde hizmet birleştirmeye zorlanamayacaklarına dair çok sayıda karar veriyor. Bu durum, çalışanların daha avantajlı olan statüden emekli olabilmesine imkan tanıyor.

Habertürk'ün paylaştığı 15 Nisan 2026 tarihli (Esas No: 2025 / 565, Karar No: 2026 / 259) Yargıtay kararı bu durumun somut bir örneği olarak gösteriliyor. Söz konusu kararda; SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur hizmetleri bulunan bir vatandaşın, en son hizmetlerinin çoğunluğu Bağ-Kur'da geçtiği gerekçesiyle 9000 gün şartına tabi tutulması yerine, tek başına SSK hizmetlerinin emekliliğe yettiği gerekçesiyle Bağ-Kur günlerinin dışlanması ve SSK ile Emekli Sandığı primleri üzerinden emekli aylığı bağlanması yönünde hüküm kuruluyor.

Askerlik borçlanması ve kıdem tazminatı hakları

Askerlik borçlanmasının emekli maaşına etkisi, sigorta giriş tarihine göre değişiyor. Habertürk'ün haberine göre, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlarda askerlik borçlanması aylık bağlama oranına 3 puan ilave ederek emekli aylığını artırabiliyor. Ancak 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için askerlik borçlanması, emekli aylığında çoğunlukla bir artış sağlamıyor.

Kıdem tazminatı konusunda ise 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için özel bir durum söz konusu. Bu tarihler arasında çalışmaya başlayanlar, 7000 prim gününü doldurduklarında SGK'dan kıdem tazminatı yazısı alarak işten ayrılıp tazminatlarını alabiliyorlar. Yazının talep edilebilmesi için 7000 günün doldurulduğu ayı takip eden ayın beklenmesi gerekiyor. Ayrıca, kademeli emeklilikle ilgili şu an için resmi bir yasal düzenleme taslağının bulunmadığı belirtiliyor.