2027 yılında çalışma hayatında yeni dönem: Esnek çalışma ve yeni ücret sistemi gündemde

Çalışma modellerinde esneklik ve sosyal haklar

Sabah gazetesinin aktardığı bilgilere göre, 2027 yılında iş kanunu ve kamu personel rejimi dahil olmak üzere 40 farklı kanunda yer alan çalışma hükümleri değiştirilecek. Bu reform kapsamında esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması ve esnek süreli istihdam modelinin öncelikli hale gelmesi öngörülüyor. Esnek çalışma modelleri arasında uzaktan çalışma, dönemsel çalışma, esnek saatler, hibrit çalışma, yarı zamanlı çalışma ve sıkıştırılmış haftalar yer alıyor.

Düzenleme ile birlikte esnek çalışanların tam zamanlı çalışanlarla aynı sosyal haklardan yararlanması ve kazançlarında bir düşüş yaşanmaması hedefleniyor. Esnek çalışanların prim günleri ve analık yardımı gibi sosyal haklara erişimlerinin kolaylaştırılması planlanırken, mevcut işçilerle farklı muamele yapılmaması için denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi gündemde. Ayrıca, 45 saatlik haftalık çalışma süresinin düşürülmesine yönelik bir düzenlemenin taslakta bulunmadığı belirtiliyor.

Kamuda yeni ücret sistemi ve kariyer yönetimi

Kamu sektöründe de köklü değişikliklerin yapılacağı belirtilen reformda, stratejik insan kaynakları yönetimi geliştirilecek. Kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ile sorumluluk esasına göre yeniden düzenlenmesi planlanıyor. Yeni sistemde unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerinin esas alınması hedefleniyor.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin ise 'Kariyer Kapısı' üzerinden şeffaf ve izlenebilir bir yapıda yürütülmesi öngörülüyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yürüttüğü çalışmalarla, kamu kurumlarındaki açıktan atama ilanları ve yükselme süreçleri bu sistem üzerinden takip edilebilecek. Ayrıca, kamu personelinin liyakat esaslı tekniklerle yükselmesi için nesnel ve işlevsel ölçütler içeren mevzuat düzenlemeleri yapılacak.

Kamu çalışanları için esnek mesai uygulaması

Sabah'ın haberine göre, esnek çalışma modeli tüm kamu kurumlarını kapsamasa da belirli bir çerçevede kamu çalışanlarına da sunulacak. Bu kapsamda personelin 'çekirdek' ve 'esnek' çalışma zamanları belirlenecek. Kurum içerisinde bulunulması zorunlu olan 'çekirdek zaman' süresinin maksimum 5 saat olması planlanıyor. Çalışanlar, esnek çalışma saatleri kapsamında istedikleri yer ve mekândan çalışma programlarını sürdürebilecekler.

Kamu çalışanlarının günlük 8 saatlik çalışma süresinin korunması öngörülürken, mesai başlangıcının 2 saat öne çekilebileceği, bitiş saatinin ise 3 saat sonraya esnetilebileceği ifade ediliyor. Öğle tatillerinin bu esnek zaman modeline dahil edilip edilmeyeceği ise kurumların kendi inisiyatifine bırakılacak.