Şişli Belediyesi'ndeki işçi tasfiyesi ve mobbing iddiaları Meclis gündeminde

8 belediye emekçisinin iş akdi feshedildi

DEM Parti İstanbul Milletvekili Keziban Konukcu Kok tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunulan soru önergesinde, Şişli Belediyesi'ne atanan kayyım yönetimi tarafından 7'si kadın olmak üzere toplam 8 belediye emekçisinin iş akdinin 'personel fazlalığı' ve 'boş pozisyon bulunmaması' gerekçeleriyle feshedildiği belirtildi.

Önergede, belediye yönetiminin halkın iradesini ve yerel demokrasiyi hedef aldığı savunulurken, Şişli Belediyesi'nde ağır bir baskı, mobbing ve tasfiye sürecinin yaşandığı ifade edildi. Bu sürecin, emekçilerin hak mücadeleleri ve direnişleriyle kamuoyuna yansıdığı dile getirildi.

Kadın çalışanlara yönelik cinsiyetçi uygulamalar ve mobbing iddiaları

Soru önergesinde yer alan iddialara göre, büro ve idari hizmetlerde çalışan kadın emekçilerin rızaları dışında görev yerleri değiştirildi. Bu çalışanların; soyunma odası, uygun lavabo ve hijyenik dinlenme alanlarından yoksun koşullarda sokak temizliği ve broşür dağıtımı gibi işlerde çalıştırıldıkları öne sürüldü.

Ayrıca, kadın işçilerin sokakta görev yaparken sözlü tacize uğradıkları, bu durum idareye bildirilmesine rağmen şikâyetlerin 'normal' karşılanarak göz ardı edildiği iddia edildi. Önergede, kadın emekçilerin güvenliğinin sağlanmaması ve tacizin sıradanlaştırılması, idarenin hukuku hiçe sayan bir yaklaşımı olarak nitelendirildi.

Görevlendirme protokolleri ve şantaj iddiaları

Belediye yönetiminin 53'e yakın çalışanı okullarda çeşitli görevlerde görevlendirmek için protokoller hazırladığı ve işçilere bu görevlendirmeleri tebliğ etmek için sadece 6 günlük bir kabul süresi tanıdığı belirtildi. Bu uygulamanın, çalışanları istifaya sürüklemek veya 'verilen görevi yapmadı' bahanesiyle tazminatsız işten atmak için bir 'sürgün ve şantaj mekanizması' olarak kullanıldığı ileri sürüldü.

Emekçilere 'ya önüne konulan muvafakatnameyi imzalarsın ya da işten atılırsınız' şeklinde şantaj yapıldığı, iktidar blokuna yakınlığı bilinen kişilerin eski görevlerine iade edilirken, hak arayan veya siyasi yakınlığı bulunmayanların ise sistematik mobbing ile istifaya zorlandığı iddiaları önerge metnine eklendi.

Bakanlığa sorulan somut sorular ve denetim talebi

Milletvekili Kok, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a; işten çıkarılan 8 işçinin durumunun Bakanlık bilgisi dahilinde olup olmadığını, konuyla ilgili bir inceleme veya müfettiş görevlendirilip görevlendirilmediğini sordu. Ayrıca, işten çıkarma gerekçesi olan 'personel fazlalığı' verilerinin incelenip incelenmediği ve aynı işlerin hizmet alımıyla yürütülüp yürütülmediği sorusu yöneltildi.

Önergede ayrıca, Anayasa'nın 18. maddesindeki angarya yasağı ve 50. maddesindeki çalışma şartları ilkelerinin ihlal edildiği belirtilerek, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında denetim yapılıp yapılmadığına dair sorular soruldu. Bakanlığın, Şişli Belediyesi'ndeki mobbing ve taciz iddiaları hakkında idari ve adli soruşturma başlatıp başlatmayacağı merak konusu oldu.