Sendikalar
Konfederasyon ve sendika açıklamaları. Açıklamalar karar değildir; "Konuşuluyor" etiketiyle gösterilir.
Hak-İş Başkanı Arslan'dan Vergi Adaleti, Emeklilik ve Kadro Talepleri Açıklaması
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, çalışma hayatındaki vergi adaletsizliği, emeklilik sistemi ve kamu işçilerinin kadro taleplerinin öncelikli gündem maddeleri olduğunu belirtti.
Dosyanın tamamını incele →Güncel sendikalar gelişmeleri
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan: Vergi, Emeklilik ve Tediye Sorunları Gündemimizde
HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, işçilerin vergi adaletsizliği, emeklilik sistemi ve tediye gibi temel hak arayışlarını içeren taleplerini açıkladı.
Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay: İklim Krizinin Bedelini İşçiler Ödememeli
TÜRK-İŞ, yeşil dönüşüm sürecinde çalışanların ücret, istihdam ve sosyal güvenlik haklarının korunması gerektiğini belirterek, maliyetin işçilere yüklenmemesi çağrısında bulundu.
Hak-İş: Yeşil ve dijital dönüşümün maliyeti işçilerin üzerine yüklenmemeli
Hak-İş, yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde iş güvencesinin korunması ve mesleki eğitim maliyetlerinin işçiye yansıtılmaması gerektiğini belirterek İşsizlik Sigortası Fonu'nun kullanımına dair öneride bulundu.
Mevzuat rehberi & sıkça sorulan sorular
"Sözleşmeli personel olarak çalışırken memur kadrosuna geçebilir miyim?"
Üç yıl tamamlandığında talep edilirse aynı unvanlı memur kadrosuna atanabilir.
Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personel, bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.
Dayanak: 657 sayılı Kanun md. 4"Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçtikten sonra tayin hakkı nedir?"
Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç üç yıl başka yere atanamazlar.
Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar memur kadrolarına atandığında, bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz.
Dayanak: 657 sayılı Kanun md. 4