Memur maaş promosyonu: kurallar ve promosyon ihalesi nasıl yapılır?
Kurumların maaş ödemesi için bankayla yaptığı promosyon anlaşmasının resmî kuralları: 2007/21 sayılı Genelge ve değişiklikleri, komisyon, süre, dağıtım ve ilan.
Maaş promosyonu nedir, hangi genelgeye dayanır?
Kamu kurumları personelinin aylık ve ücretlerini bankalar aracılığıyla öder. Bankalar bu ödeme hizmetini alabilmek için kuruma, bankacılık hizmetlerinin yanında "promosyon" adı altında nakdî ya da aynî ek imkân teklif eder.
Kuralları 20 Temmuz 2007 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi koyar. Genelgenin 5. maddesi 2008/18, 4. maddesi 2010/17 sayılı genelgelerle değiştirildi. Konuyu yeniden düzenleyen daha yeni bir Cumhurbaşkanlığı genelgesi tespit edilmedi; bugün uygulanan kurallar bu üç genelgenin birlikte okunmasıdır.
Promosyon ihalesi nasıl yapılır? (adım adım)
- Harcama yetkilisinin başkanlığında üç kişilik bir komisyon kurulur.
- Komisyonun bir üyesini üst yönetici (taşrada bir üst amir) seçer.
- Birimdeki personelin en az yüzde 10'u sendikalıysa üçüncü üye yetkili sendikadan gelir; yetkili sendikadan üye yoksa üçüncü üyeyi harcama yetkilisi personel arasından seçer.
- Komisyon istekli bankalardan teklif alır ve maaşların hangi bankadan ödeneceğini belirler.
- Protokolü, komisyonun belirlediği bankayla harcama yetkilisi imzalar.
- Süreç ilan panoları ve internet sitesi yoluyla duyurulur; genelge aleniyet ilkesine titizlikle uyulmasını ister.
Birden fazla birim maaşlarını birlikte aynı bankadan aldırmak isterse ortak komisyon kurulur; bu komisyona birimlerin tamamında en fazla üyesi olan sendikadan üye alınır.
Genelgede "açık teklif", "kapalı zarf", "en az kaç banka" ya da kamu bankalarına öncelik gibi bir usul yazmaz. Bu ayrıntıları kurumlar kendi duyuru ve şartnamelerinde belirler; kurumunun ihale duyurusunu ve sonucunu personel biriminden isteyebilirsin.
Süre: anlaşma en az 2, en çok 5 yıl
Bankayla yapılan protokolün süresi iki yıldan az, beş yıldan çok olamaz. Yürürlükteki bir protokol süresi bitene kadar geçerlidir; yeni promosyon ancak süre dolunca yapılacak yeni ihaleyle belirlenir. Kurumunun protokolünün bitiş tarihini personel biriminden ya da kurumun ilanından öğrenebilirsin.
Promosyon kime, nasıl ödenir?
2010/17 sayılı Genelgeden sonra bankanın verdiği promosyon miktarının tamamı personele dağıtılır. 2007'deki ilk metin toplamın üçte birine kadar birim ihtiyaçlarına ayrılmasına izin veriyordu; bu imkân kaldırıldı.
2008/18 sayılı Genelgeyle değişen 5. maddeye göre promosyon, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılarak ödenir. İlk metindeki "eşit tutarlarda" ve "altı aylık periyotlarla" ifadeleri bu değişiklikle metinden çıktı; ödemenin peşin mi taksitli mi olacağı protokolde belirlenir.
Sayıştay, bir 2021 denetim raporunda promosyonun personele dağıtılmayıp kurum hesabına gelir yazılmasını mevzuata aykırı buldu ve promosyonun "gerçekte kurumun geliri değil personelin alacağı" olduğunu belirtti.
Sık sorulanlar
Promosyon tutarı ne kadar? Tutar her kurumun kendi ihalesinde, personel sayısına ve bankaların teklifine göre belirlenir; bütün memurlar için geçerli resmî bir tutar yoktur. Kendi kurumunun tutarını kurumun ihale sonucu ilanından ya da personel/strateji biriminden öğren.
Promosyon için maaşımı başka bankaya taşıyabilir miyim? Maaş, kurumun protokol yaptığı banka üzerinden ödenir; genelgede personelin tek tek banka seçmesine dair bir hüküm yoktur.
Sendika üyesi olmasam da promosyon alır mıyım? Genelge promosyonun tamamının personele dağıtılmasını ister ve sendika üyeliğine bağlamaz; sendikanın rolü komisyona üye vermektir.
Son kontrol: 30 Ekim 2026. Bu sayfa resmî metinlerin Memurpedia Veri Masasınca hazırlanmış özetidir; bağlayıcı olan genelge, yönetmelik ve kurumun kendi duyurusudur. Hiçbir banka, sendika ya da firmanın tanıtımı değildir.