İşçi hakları özeti: ücret, çalışma süresi, yıllık izin, bildirim süreleri
İş Kanununa göre işçinin temel hakları: ücretin ödenmesi, çalışma süresi, genel tatil ücreti, yıllık izin ve ihbar süreleri.
Ücret en geç ayda bir ödenir
Ücret Türk parası ile işyerinde ya da özel açılan banka hesabına ödenir; en geç ayda bir ödenir ve sözleşmeyle bu süre bir haftaya kadar indirilebilir (4857 md.32). Kamu işçisinin ücreti memurlar gibi ayın 15'inde ödenir (3472 md.4).
Haftada en çok 45 saat
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir; anlaşmayla haftanın günlerine, günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı dağıtılabilir (4857 md.63).
Genel tatilde çalışana bir günlük ücret ilave
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir; çalışırsa ayrıca her gün için bir günlük ücret ödenir (4857 md.47). Hangi günlerin genel tatil olduğu resmî tatiller sayfasında.
Yıllık ücretli izin: 14, 20, 26 gün
En az bir yıl çalışmış işçinin yıllık izni hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi, onbeş yıl ve fazlası olanlara yirmialtı günden az olamaz; yıllık izin hakkından vazgeçilemez (4857 md.53).
İşten çıkarmada bildirim (ihbar) süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa bildirilmelidir: işi altı aydan az sürmüşse iki hafta, altı aydan birbuçuk yıla kadar dört hafta, birbuçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüşse sekiz hafta; bu süreler asgaridir (4857 md.17).
Son kontrol: 30 Ekim 2026. Bu rehber Memurpedia Veri Masasının madde metinlerinden hazırladığı özettir; bağlayıcı olan kanun metnidir. Her bölümün dayanağı yürürlükteki madde metniyle her açılışta denetlenir.