Toplu sözleşme haklarından sendika üyesi olmayanlar da yararlanabilir mi?
Toplu sözleşme ikramiyesi hariç, sendika üyesi olup olmamasına bakılmaksızın tüm kamu görevlileri yararlanabilir.
Toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında, toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere, sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz.
Bu kural uyarınca, sendika üyesi olmayan kamu görevlileri de toplu sözleşmede düzenlenen mali ve sosyal haklardan faydalanabilir; ancak toplu sözleşme ikramiyesi bu ayrımın dışında tutulmuştur.
Madde metni (yürürlükteki hâli): Toplu sözleşmenin kapsamı
(Değişik: 4/4/2012-6289/18 md.)
Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar.
Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz.
Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.
8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa göre aylık ödenmekte olanların aylıklarının hesabında da toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenen aylık ve taban aylık katsayıları esas alınır. 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılık hali esas alınarak bağlanan yaşlılık, malullük veya ölüm aylıklarında yapılacak artışlar hakkında 5510 sayılı Kanunun 55 inci maddesinin ikinci fıkrası uygulanmaz ve bu aylıklar toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenen aylık ve taban aylık katsayılarındaki artış dikkate alınarak artırılır.
Memurpedia Veri Masası · Cevap madde metnine dayanır ve sayıları metinle denetlendi · Son kontrol: 29 Ekim 2026 · Madde değişirse cevap yayından kalkar ve yeniden yazılır.
İlgili sorular
Sendika ve toplu sözleşme: tüm 10 soru →"Emekli aylıklarında toplu sözleşme artışları nasıl uygulanır?"
Emekli aylıkları, toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenen aylık ve taban aylık katsayılarındaki artış dikkate alınarak artırılır.
"Toplu sözleşme hükümleri ne kadar süreyle geçerlidir?"
Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.
"Bir sendikaya üye olmak için ne yapmam gerekiyor?"
Üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üye formu ile sendikaya başvurmanız gerekir.
"Sendika üyeliğimi haklı bir sebep olmadan reddederse ne yapabilirim?"
Kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahkemede dava açabilirsiniz.
"Aynı anda birden fazla sendikaya üye olabilir miyim?"
Hayır, birden çok sendikaya üye olunamaz; sonraki üyelikler geçersizdir.
"Sendika yöneticisi olduğum için iş yerim değiştirilebilir mi veya işten çıkarılabilir miyim?"
Sendika faaliyetleri nedeniyle görevine son verilemez ve iş yeri değişikliği yapılamaz.