Kamu personeli alımlarında mülakat puanları ve itiraz süreçleri Meclis gündeminde

Mülakat puanlarının kriterleri ve itiraz usulü sorgulanıyor

İYİ Parti Milletvekili Yasin Öztürk tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunulan yazılı soru önergesiyle, kamu personeli alımlarında uygulanan mülakat sisteminin şeffaflığı gündeme taşındı. Önergede, son üç yıllık süreçte gerçekleştirilen kamu görevlisi alımlarında adaylara verilen mülakat puanlarının hangi nesnel ölçütlere dayandırıldığına dair somut bilgiler talep edildi.

Soru önergesinde, mülakat kararlarına itiraz eden adayların başvurularının hangi bağımsız ve denetlenebilir usullerle incelendiği sorusu yöneltildi. Adayların değerlendirme süreçlerini öğrenebilmeleri ve kararlara etkili bir şekilde itiraz edebilmeleri için bir sistemin kurulması gerekliliği vurgulandı.

Liyakat ve güven vurgusu yapıldı

Önerge gerekçesinde, kamu görevine girişte liyakat ve eşitlik ilkelerinin korunmamasının, adayların emeğini ve sınav başarılarını değersizleştireceği ifade edildi. Mülakatların nesnel ölçütlerden uzak yürütüldüğüne dair iddiaların, kamu kurumlarına olan güveni zedelediği belirtildi.

Yasin Öztürk, adayların nasıl değerlendirildiğini şeffaf bir şekilde görebildiği ve kararlara itiraz edebildiği bir yapının önemine dikkat çekti. Bu kapsamda, mülakat puanlarının belirlenme kriterleri ve itiraz süreçlerinin denetlenebilirliği Bakanlık tarafından yanıtlanması istenen temel konular arasında yer aldı.

Bakanlığın cevap verme süreci

Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı maddesi gereğince hazırlanan önerge, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a yöneltildi. Önerge kapsamında sorulan soruların yazılı olarak cevaplandırılması talep ediliyor.

TBMM İçtüzüğü uyarınca, milletvekilleri tarafından verilen yazılı soru önergelerine bakanlığın yasal olarak 15 gün içerisinde cevap vermesi gerekiyor. Bu süreçte Bakanlığın vereceği yanıtlar, mülakat sistemindeki işleyişin ve itiraz mekanizmalarının nasıl çalıştığını ortaya koyacak.