Memur
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki personelin özlük hakları, maaş katsayıları, atama, tayin ve mevzuat gelişmeleri.
Türkiye ve Özbekistan Arasında Sosyal Güvenlik Dönemi: Çalışma ve Emeklilik Hakları Netleşiyor
Türkiye ile Özbekistan arasında imzalanan yeni sosyal güvenlik anlaşmaları sayesinde, iki ülke arasındaki çalışma ve emeklilik haklarının aktarımı süreçleri düzenleniyor.
Dosyanın tamamını incele →Güncel memur gelişmeleri
Kamu Personelinin Ücret Sisteminde Görev ve Sorumluluk Odaklı Yeni Dönem
Kamu çalışanlarının maaşlarının; üstlendikleri görevin zorluğu, yetki ve sorumluluk düzeyine göre yeniden düzenleneceği yeni bir ücret sistemi üzerinde çalışılıyor.
2027 yılı asgari ücret tahminleri için üç farklı senaryo gündemde
2027 yılı asgari ücret belirleme süreci öncesinde, bütçe verileri ve enflasyon hedefleri doğrultusunda hazırlanan muhtemel zam oranları ve yeni maaş tabloları ortaya çıktı.
Emekli maaşlarında 50 bin TL formülü ve asgari ücret beklentisi: İsa Karakaş'tan yeni yıl öngörüleri
Sosyal Güvenlik Başmüfettişi İsa Karakaş, 2027 yılı için emekli maaşlarına seyyanen zam önerisi ve asgari ücret artış oranlarına dair tahminlerini paylaştı.
Mevzuat rehberi & sıkça sorulan sorular
"Sözleşmeli personel olarak çalışırken memur kadrosuna geçebilir miyim?"
Üç yıl tamamlandığında talep edilirse aynı unvanlı memur kadrosuna atanabilir.
Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personel, bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.
Dayanak: 657 sayılı Kanun md. 4"Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçtikten sonra tayin hakkı nedir?"
Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç üç yıl başka yere atanamazlar.
Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar memur kadrolarına atandığında, bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz.
Dayanak: 657 sayılı Kanun md. 4