İçeriğe geç
MEMURPEDİA
SON HABERLER
00:56Ekim ayı enflasyon verileri ne zaman açıklanacak? Ekonomistlerin enflasyon beklentileri neler?00:15Kamu İhale Kurumu 25 uzman yardımcısı alacak: 2026 sınav takvimi ve başvuru şartları açıklandı00:10Resmî Gazete'de bugün (30 Ekim): 54 düzenleme29 Eki 22:32Yargıtay'dan işçinin rızası dışındaki görev yeri değişikliği ve maaş düşüşüne yönelik karar29 Eki 21:0330 Ekim Cuma günü okullar ve kamu kurumları tatil mi? Eğitim ve çalışma takvimi hakkında bilgiler29 Eki 19:09Kasım 2026 kira artış oranları için TÜİK verileri bekleniyor29 Eki 16:21Türkiye ve Özbekistan Arasında Sosyal Güvenlik Dönemi: Çalışma ve Emeklilik Hakları Netleşiyor29 Eki 15:57Öğretmenlerin Ekim ayı ek ders ödemeleri ne zaman yapılacak? 2026 ek ders saat ücretleri neler?00:56Ekim ayı enflasyon verileri ne zaman açıklanacak? Ekonomistlerin enflasyon beklentileri neler?00:15Kamu İhale Kurumu 25 uzman yardımcısı alacak: 2026 sınav takvimi ve başvuru şartları açıklandı00:10Resmî Gazete'de bugün (30 Ekim): 54 düzenleme29 Eki 22:32Yargıtay'dan işçinin rızası dışındaki görev yeri değişikliği ve maaş düşüşüne yönelik karar29 Eki 21:0330 Ekim Cuma günü okullar ve kamu kurumları tatil mi? Eğitim ve çalışma takvimi hakkında bilgiler29 Eki 19:09Kasım 2026 kira artış oranları için TÜİK verileri bekleniyor29 Eki 16:21Türkiye ve Özbekistan Arasında Sosyal Güvenlik Dönemi: Çalışma ve Emeklilik Hakları Netleşiyor29 Eki 15:57Öğretmenlerin Ekim ayı ek ders ödemeleri ne zaman yapılacak? 2026 ek ders saat ücretleri neler?
Meslek rehberi

Kamu işçisi ve taşeron

Kamuda işçi statüsünde çalışanlar (657 sayılı Kanunun 4/D maddesi) İş Kanununa ve toplu iş sözleşmelerine tabidir; taşerondan kadroya geçenler de bu gruptadır. Ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve işsizlik maaşı kuralları İş Kanunu ile İşsizlik Sigortası Kanunundan gelir. Bu sayfada işçi haberleri ve işçi hakları hesapları var.

Son haberler

8 haber

Açık ilanlar

TÜMÜ

Şu an bu mesleğe uygun başvurusu açık ilan yok. Bütün ilanlar →

Maaş robotu

Maaş robotunda bu meslek için hazır unvan yok. Maaş robotu →

Hesaplama araçları

İhbar tazminatıÇalışma süresine göre 2–8 haftalık bildirim süresi × giydirilmiş günlük brüt ücret; gelir ve damga vergisi sonrası net.İşsizlik maaşıSon 4 ay brüt kazancın %40'ı, üst sınır brüt asgari ücretin %80'i; prim gününe göre 180, 240 ya da 300 gün.İşçi yıllık izin ve izin ücretiKıdeme göre 14, 20 ya da 26 gün; 18 yaş altı ve 50 yaş üstüne en az 20 gün; yer altında +4 gün; brüt izin ücreti.Kıdem tazminatıGiydirilmiş brüt ücret, çalışma süresi ve fesih tarihindeki tavanla (1475 md.14).

Sorular

Genel

"İşten çıkarılmadan önce ne kadar süre önceden haber verilmesi gerekiyor?"

Kısa cevap

Çalışma süresine göre iki hafta ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süreleri vardır.

Dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 17
İşçi hakları

"İşveren bildirim süresine uymadan beni hemen işten çıkarabilir mi?"

Kısa cevap

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 17
İzinler

"Yıllık izin kullanabilmek için ne kadar süre çalışmış olmam gerekiyor?"

Kısa cevap

Deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir.

Dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 53
İzinler

"Yıllık izin hakkımdan vazgeçebilir miyim?"

Kısa cevap

Hayır, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 53
Maaş ve ödemeler

"İhbar tazminatı hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?"

Kısa cevap

Ücretin yanı sıra işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatler de hesaba katılır.

Dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 17
Maaş ve ödemeler

"Maaşım ve ikramiyelerim hangi para birimiyle ve nasıl ödenmelidir?"

Kısa cevap

Kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel bir banka hesabına ödenmelidir.

Dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 32

Dayanak maddeler

4857 sayılı Kanun madde 32: Ücret ve ücretin ödenmesiGenel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye…4857 sayılı Kanun madde 53: Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleriİşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.…4857 sayılı Kanun madde 17: Süreli fesihBelirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından…

Haber ve ilanlar başlık, etiket ve kurum adındaki sözcüklerle bu mesleğe eşlenir; eşleşme kendiliğinden yapılır. Son kontrol: 30 Ekim 2026.