Ulusal Vefa Programı çalışanlarının özlük hakları ve kadro talepleri Meclis gündeminde

Belirli süreli sözleşmeler ve iş güvencesi sorunu

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) aracılığıyla yürütülen Ulusal Vefa Programı kapsamında yaşlı, engelli ve bakıma ihtiyaç duyan vatandaşlara hizmet veren personelin çalışma koşulları Meclis gündemine taşındı. Yeni Parti Milletvekili Mahmut Tanal tarafından verilen soru önergesinde, 2026 yılı personel alım ilanlarında istihdamın belirli süreli sözleşmelerle sürdüğü vurgulandı.

Önergede, süreklilik arz eden sosyal hizmetlerin belirli süreli istihdamla yürütülmesinin çalışanların iş güvencesine olan etkisi ve mevcut hak farklılıkları dikkat çekiyor. Bakanlığın 2025 yılında SYDV çalışanlarını Kamu Çerçeve Protokolü kapsamına aldığı belirtilirken, 2026 yılı Ulusal Vefa Programı için 5,1 milyar TL kaynak ayrıldığı bilgisi paylaşıldı.

Ücret farklılıkları ve özlük hakları sorgulanıyor

Milletvekili Mahmut Tanal, VEFA personelinin tabi olduğu istihdam esaslarının ve özlük haklarının hangi düzenlemelerle belirlendiğini sordu. Aynı veya benzer görevleri yürüten diğer SYDV çalışanları ile VEFA personeli arasındaki ücret, ikramiye, izin ve sosyal hak farklılıklarının hangi nesnel ölçütlere dayandığına ilişkin açıklama istendi.

Personel ücretlerinin hangi ölçütlere göre belirlendiği ve aynı işi yapan çalışanlar arasında vakıflara göre ücret farklılıkları bulunup bulunmadığı konusu da önergede yer aldı. Ayrıca, 2025 yılında sağlanan Kamu Çerçeve Protokolü ve toplu iş sözleşmesi haklarından kaç VEFA personelinin yararlandığı ve yararlanamayanların haklarının giderilmesi için hangi işlemlerin yapıldığı soruldu.

İş kazaları, şikâyetler ve kadro talebi

Ev ziyaretleri, temizlik ve bakım hizmetlerinde görev yapan personelin iş sağlığı ve güvenliği risklerine yönelik değerlendirmelerin yapılıp yapılmadığı gündeme getirildi. Son üç yıldaki iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri ile koruyucu ekipman sağlanması konusunda vakıflara yönelik uygulanan işlemlerin durumu soruldu.

Önergede ayrıca, personelin kadrolu veya kalıcı iş güvencesine sahip bir istihdam modeline geçirilmesi için Bakanlık tarafından bir ihtiyaç analizi, maliyet hesabı veya mevzuat çalışması yapılıp yapılmadığı soruldu. VEFA personelinin iş güvencesinin sağlanması ve geçmiş hizmet sürelerinin korunması amacıyla hangi somut düzenlemelerin hazırlandığına dair bilgi talep edildi.

Bakanlığın cevap verme süreci

Yeni Parti Milletvekili Mahmut Tanal tarafından Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na sunulan bu yazılı soru önergesinin, Anayasa ve TBMM İçtüzüğü uyarınca Bakan Mahinur Özdemir Göktaş tarafından cevaplandırılması bekleniyor. Mevzuat gereği, bakanlığın söz konusu sorulara 15 gün içerisinde yazılı olarak yanıt vermesi gerekiyor.

Soru önergesinde, personelin görev tanımı dışındaki çalışmaları, ödenmeyen fazla mesailer ve sendikal hakların kullanımı gibi konularda gelen şikâyetlerin incelenip incelenmediği de Bakanlığın gündemindeki kritik başlıklar arasında yer alıyor.