Güvenlik Görevlisinin Kart İptali Nedeniyle İşten Çıkarılmasına İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı

Başvurucu, özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığı kurumda hakkında açılan hırsızlık davası sonucunda hapis cezası alması üzerine, Valilik tarafından güvenlik kimlik kartının iptal edilmesi ve buna bağlı olarak iş akdinin feshedilmesi üzerine işe iade davası açmıştır. Başvurucu, yargılama sürecinde hakkaniyete uygun yargılanma hakkının ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ileri sürmüştür.

Yapılan incelemede, başvurucunun aldığı ceza sonrası güvenlik kartının iptal edildiği, işverenin ise fesihte geçerli bir neden oluştuğunu savunduğu görülmüştür. Mahkeme süreçlerinde yerel mahkeme önce davanın süresinde açılmadığı gerekçesiyle reddine, ardından işe iade kararına, son olarak ise Bölge Adliye Mahkemesi tarafından feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir.

Anayasa Mahkemesi, başvurucunun hakkaniyete uygun yargılanma hakkına ilişkin iddiasının açıkça dayanaktan yoksun olması nedeniyle kabul edilemez olduğuna (oy çokluğuyla), masumiyet karinesinin ihlal edildiğine ilişkin iddiasının ise açıkça dayanaktan yoksun olması nedeniyle kabul edilemez olduğuna (oy birliğiyle) karar vermiştir.

Özel güvenlik görevlisi olarak çalışan ve hakkında adli süreç yürütülen çalışanları,

Güvenlik kartı iptali nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçileri etkilemektedir.

Benzer bir durumla karşılaşan çalışanlar, güvenlik kartı iptali gibi iş akdini etkileyebilecek hukuki süreçlerde, iş akdinin feshedilmeden önce başka bir pozisyonda değerlendirilip değerlendirilemeyeceği veya feshin son çare olması ilkesi gibi hususları değerlendirmek için bir avukata danışmalıdır.