Soruşturma Süreci Nedeniyle Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Hakkının Engellenmesi

Başvurucu, özel bir şirket bünyesinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken, FETÖ/PDY ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle güvenlik kartı ve çalışma izni iptal edilmiş, iş sözleşmesi feshedilmiştir. Hakkında başlatılan terör örgütü üyeliği soruşturması ise yaklaşık üç yıl sürmüş ve sonunda delil yetersizliği nedeniyle kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiştir. Bu süreçte başvurucu, 696 sayılı KHK kapsamında tanınan sürekli işçi kadrosuna geçiş sınavına katılamamıştır.

İdare, başvurucunun 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olma şartını taşımadığını gerekçe göstererek kadroya geçiş talebini reddetmiştir. Yerel mahkemeler de başvurucunun bu şartı sağlamadığı ve idari işlemin hukuka uygun olduğu gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak başvurucu, hakkındaki soruşturmanın uzun sürmesi ve kendi kusuru olmaksızın sınav sürecini kaçırması nedeniyle adil yargılanma ve çalışma hakkının ihlal edildiğini ileri sürmüştür.

Anayasa Mahkemesi, başvurucunun sürekli işçi kadrosuna geçiş hakkının, kendi kusuruyla ilgisi olmayan bir nedene (devam eden ceza soruşturmasına) dayalı olarak engellenmesini incelemiştir. Mahkeme, başvurucunun hakkındaki soruşturmanın sonucunun geç neticelenmesi nedeniyle sınav hakkını kullanamamasının hakkaniyete uygun yargılanma hakkı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmiştir.

696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde olan veya bu süreçte hukuki engellerle karşılaşan işçileri etkiler.

Hakkında devam eden soruşturmalar nedeniyle idari haklarını kullanamayan kamu işçilerini ilgilendirir.

Benzer bir durumla karşılaşanlar, hakkındaki soruşturmanın veya idari işlemin süreci nedeniyle kadroya geçiş hakkını kaybediyorsa, bu durumun kendi kusurundan kaynaklanmadığını belirterek hukuki yollara başvurabilir. Hak kaybı yaşanması durumunda bir avukata ya da kurumun hukuk birimine danışılması önerilir.