İş güvencesi için gereken 6 aylık kıdem süresinin dolması ve dürüstlük kuralı hakkında AYM kararı

Başvurucu, bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışırken performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmıştır. İş mahkemesi, işçinin 6 aylık kıdem şartını doldurmasına 2 gün kala ve sağlık raporlu olduğu bir dönemde, savunması alınmadan işten çıkarılmasının dürüstlük kuralına aykırı olduğuna ve iş güvencesinden yararlandırılması gerektiğine hükmederek işe iade kararı vermiştir.

Ancak davalı bankanın istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin 6 aylık kıdem süresini doldurmadığını, bu sürenin dolması için fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihte kıdemin tamamlanmış olması gerektiğini belirterek yerel mahkemenin kararını kaldırmış ve davanın reddine karar vermiştir. İstinaf mahkemesi, işverenin kötü niyetli davranmasının 6 aylık kıdem şartını değiştirmeyeceğini savunmuştur.

Başvurucu ise işe iade davasında altı aylık kıdem koşulu sağlanmasına rağmen, kararın sonucunu değiştirebilecek nitelikteki esaslı iddialarının karşılanmaması nedeniyle gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğini ileri sürmüştür.

İş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamında olup olmadığı (6 aylık kıdem şartı) tartışmalı olan tüm işçileri etkiler.

İşverenlerin, iş güvencesinden yararlanmayı engellemek amacıyla kıdem süresinin dolmasına çok az süre kala yaptığı fesih işlemlerini etkiler.

İş sözleşmesi feshedilen bir işçi, iş güvencesinden yararlanabilmek için gerekli olan 6 aylık kıdem süresinin dolup dolmadığını ve feshin usulüne uygun yapılıp yapılmadığını kontrol etmelidir.

Benzer bir durumla karşılaşanlar, kıdem süresinin dolmasına çok az süre kala yapılan fesihlerde dürüstlük kuralının ihlal edildiği iddiasıyla hukuki yollara başvurabilir; ancak süreçle ilgili bir avukata ya da kurumun hukuk birimine danışılması önerilir.