Evden çalışmaya sessiz kalan işverene mahkemeden emsal karar: Devamsızlık gerekçesi geçersiz sayıldı

Primlerin tam yatırılması çalışma biçimini onaylıyor

Cumhuriyet gazetesinin haberine göre, bir dış ticaret müdürünün evden çalıştığı dönemde sigorta primlerinin 30 gün üzerinden tam yatırılması, yargı tarafından işverenin bu çalışma düzenine onay verdiği şeklinde yorumlandı. İşveren, çalışanın iş yerine gelmemesini devamsızlık olarak nitelendirip iş akdini feshetse de, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) bu durumu farklı bir hukuki çerçeveye oturttu.

Dava sürecinde incelenen SGK hizmet dökümleri, çalışanın devamsızlık yaptığı iddia edilen ayda sigorta primlerinin eksiksiz yatırıldığını ortaya koydu. Mahkeme, işverenin primleri tam yatırmasını ve bu süreçte uzaktan çalışmaya dair herhangi bir itirazda bulunmamasını, mevcut çalışma sisteminin taraflarca kabul edildiğinin bir göstergesi olarak değerlendirdi.

Mahkeme işverenin tutumunu inceledi

İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde evden çalışmaya dair bir onay bulunmadığı ve çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar vermişti. Ancak Cumhuriyet'in aktardığı bilgilere göre, davacı avukatının kararı istinafa taşımasıyla birlikte Bölge Adliye Mahkemesi sürece müdahale etti.

BAM tarafından yapılan incelemede, işyerinde evden çalışma sisteminin halihazırda uygulandığına dair tanık beyanları dikkate alındı. Davalı tanığının dahi, çalışanın evden çalıştığını ve bu durumu e-postalar üzerinden takip edebildiğini beyan etmesi, mahkemenin kararında önemli bir dayanak noktası oldu. İşverenin, çalışanın uzaktan çalışmasına muvafakat ettiği ve bu durumun itiraza uğramadan uygulanan bir çalışma biçimine dönüştüğü vurgulandı.

Fesih geçersiz sayıldı ve işe iade kararı verildi

Mahkeme kararında, işverenin çalışanın uzaktan çalışmasına dair yeni bir düzenleme yapıp bunu bildirmesi gerekirken, doğrudan devamsızlık tutanağı düzenlemesinin hukuka aykırı olduğu belirtildi. Çalışanın devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, aksine uzaktan çalışma sistemiyle işine devam ettiği tespit edildi.

Sonuç olarak Bölge Adliye Mahkemesi, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığına hükmetti. İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran BAM, davacının işe iadesine ve yapılan feshin geçersizliğine karar vererek emsal bir hüküm oluşturdu. Bu karar, işverenin sessiz kalarak prim yatırmaya devam etmesinin, çalışma düzenini kabul ettiği anlamına geldiğini hukuken tescilledi.