Evden çalışanlar için emsal karar: Uzaktan çalışma devamsızlık gerekçesi sayılamayacak

Mahkemeden uzaktan çalışma uygulamasına dair kritik karar

NTV'nin aktardığı bilgilere göre, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürünün işten çıkarılmasıyla ilgili yargı süreci emsal bir kararla sonuçlandı. İşverenin, sigorta priminin 30 gün yatırıldığı bir ayda, çalışanın devamsızlık yaptığı iddiasıyla iş akdini feshetmesi üzerine başlayan hukuki süreçte, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) işçiyi haklı buldu.

Dava sürecinde işçi, iş akdinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini savunarak işe iade ve mali sonuçların tazminini talep etti. İşveren tarafı ise feshin haklı nedenlere dayandığını ileri sürerek davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde evden çalışmaya dair bir onay bulunmadığını ve işçinin çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceğini gerekçe göstererek davayı reddetmişti.

Ancak işçinin kararı istinafa taşımasıyla birlikte dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne gitti. Mahkeme, işçinin SGK hizmet dökümünü inceleyerek, devamsızlık yapıldığı iddia edilen ayda sigorta priminin neden tam (30 gün) olarak yatırıldığını sorguladı. Bu durum, işçinin o ay boyunca fiilen çalıştığına dair önemli bir veri olarak değerlendirildi.

Uygulanan çalışma biçimi itiraz edilmediyse kabul edilmiş sayılır

Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen kararda, iş yerinde evden çalışma sisteminin bir uygulama haline geldiğine dikkat çekildi. Mahkeme, davacı tanığının iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de bu şekilde çalıştığını beyan etmesini kararda vurguladı. İşverenin, çalışanın evden çalışma durumuna uzun süre itiraz etmemesi, bu yöntemin kabul edilen bir çalışma biçimine dönüştüğü şeklinde yorumlandı.

Kararda yer alan tespitlere göre, işverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmaması ve SGK'ya çalışma gün sayısını tam bildirmesi, uzaktan çalışmaya muvafakat edildiği anlamına geliyor. Mahkeme, uzaktan çalışma sisteminin kaldırıldığına veya kabul edilmediğine dair işveren tarafından bir bildirim yapılmadığını belirtti.

Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin devamsızlık yapma kastı bulunmadığını, aksine uzaktan çalışma sistemiyle işine devam ettiğini tespit etti. İşverenin, işçinin evden çalışma talebinden sonra yeni bir çalışma düzeni oluşturup bildirmesi gerekirken devamsızlık tutanağı düzenlemesi hatalı bulundu. Bu gerekçelerle ilk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verildi.