Yargıtay'dan özel WhatsApp yazışmalarıyla ilgili karar: Hukuka aykırı delil tazminatsız fesih gerekçesi yapılamaz

Özel yazışmalar tazminat hakkını engellemiyor

Yeni Şafak gazetesinin haberine göre Yargıtay, işçilerin özel hayatının gizliliğini koruyan önemli bir karara imza attı. Bir satış takım liderinin, kendisi ve çalışma arkadaşlarının yer aldığı kapalı bir WhatsApp grubundaki yazışmaların, rızası dışında bir başka çalışan tarafından işverene iletilmesi üzerine işten çıkarılması yargıya taşındı. İşveren, grupta kaba ve çirkin ifadeler kullanıldığını iddia ederek çalışanı tazminatsız olarak işten çıkardı.

İşten çıkarılan çalışan ise bu yazışmaların hukuka aykırı şekilde elde edildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra ödenmeyen fazla mesai ücretlerini talep etti. Yerel mahkeme, söz konusu grubun genele açık olmadığını ve işverenin iddialarını yazılı belgeyle ispatlayamadığını tespit etti. Tanıkların da grupta olumsuz bir yazışma olmadığını belirtmesi üzerine, mahkeme işverenin fesih kararını haksız bularak işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi, ispat yükünün işverende olduğunu ve sunulan tek ekran görüntüsünün kime yönelik olduğunun net olmadığını belirterek işverenin itirazını reddetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay ise hukuka aykırı şekilde ele geçirilen WhatsApp yazışmalarının işten çıkarma için haklı bir neden oluşturamayacağını kesin bir dille karara bağlayarak yerel mahkemenin tazminat yönündeki kararını onadı.

Fazla mesai ve ücret hesaplamalarında bozma kararı

Yargıtay, tazminat ödenmesi yönündeki kararı onaylarken, fazla mesai ve ücret hesaplamalarına ilişkin iki noktada bozma kararı verdi. Yüksek Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak giydirilmiş ücret eklerinin tespitinde yerel mahkemenin geçmişteki belirli ayları dikkate almasını usule aykırı buldu. Kararda, fesih tarihinden geriye doğru son bir yıllık ödemelerin aylık ortalamasının alınması gerektiği hatırlatıldı.

Fazla çalışma ücreti talebi konusunda ise ispat kurallarının sıkı uygulanması gerektiği vurgulandı. İşçinin imzasını taşıyan bordroların sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil sayıldığı belirtilen kararda, işçinin ihtirazı kayıt koymadığı durumlarda fazla çalışmasını yazılı belgeyle ispatlaması gerektiği ifade edildi. Somut olayda işçinin çalışma saatlerini somutlaştırmadığı ve tanık beyanlarının fazla mesailerin sürekli değil istisnai olduğunu belirttiği gerekçesiyle, fazla mesai talebinin reddedilmesi gerektiği yönünde bozma kararı verildi.