İstifa edenlere kıdem tazminatı ve 42 gün yıllık izin talepleri Meclis gündeminde

Çalışan haklarında üç yeni düzenleme önerisi

Ekonomim ve Yeni Şafak'ın haberlerine göre, iş hayatındaki çalışanların haklarını genişletmeyi amaçlayan üç temel talep Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) dilekçelerle sunuldu. Dilekçeler kapsamında; kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesi, yıllık ücretli izin süresinin 42 güne çıkarılması ve iş ilanlarında maaş bilgisinin paylaşılması yönünde öneriler yer alıyor.

Söz konusu talepler henüz yasalaşmış bir düzenleme niteliği taşımıyor. Çalışan hakları, işverenlerin karşılaşabileceği maliyetler ve uygulama koşulları açısından değerlendirme aşamasında olan bu önerilerin yasal bir düzenlemeye dönüşüp dönüşmeyeceği henüz belli değil.

İstifa durumunda tazminat ve yıllık izin süresi

Dilekçelerde öne çıkan ilk madde, işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların da kıdem tazminatına erişebilmesi yönünde. Mevcut yasal uygulamada istifa edenler, kanunda belirtilen özel durumlar haricinde tazminat hakkına sahip olamıyor. Öneri, ayrılma nedeninden bağımsız olarak bu hakkın genişletilmesini hedefliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Okan Güray Bülbül, bu tür bir düzenlemenin işverenlere ek maliyet getirebileceğini ve istihdam üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceğini ifade etti.

Bir diğer talep ise yıllık ücretli izin sürelerinin 42 güne, yani altı haftaya yükseltilmesi yönünde. Mevcut sistemde yıllık izin süreleri çalışma süresine bağlı olarak 14 gün ile 26 gün arasında değişiyor. Doç. Dr. Bülbül, dinlenme hakkının genişletilmesini olumlu bulmakla birlikte, 42 günlük iznin mevcut koşullarda ancak kademeli bir şekilde hayata geçirilebileceğine dikkat çekti.

İş ilanlarında maaş bilgisi paylaşılması

Üçüncü talep, iş arayan adayların başvuru yapmadan önce pozisyonun ücret koşullarını öğrenebilmesi için iş ilanlarında maaş bilgisinin açıkça belirtilmesini kapsıyor. Bu düzenleme ile aday beklentileri ile işveren teklifleri arasındaki uyumsuzluğun azaltılması amaçlanıyor. Doç. Dr. Bülbül, ücret bilgisinin paylaşılmasının çalışan tercihleri için önemli olduğunu ancak şirketlerin ücret politikalarının kamuoyuna açılmasının işverenler için güçlükler yaratabileceğini belirtti.

Bülbül, bazı ülkelerde kesin maaş yerine ücret aralığı paylaşılmasının zorunlu olduğunu hatırlatarak, bilginin ilanda mı yoksa başvuru sürecinde mi paylaşılacağının değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.