Uzaktan çalışanlar için emsal karar: İşverenin sessiz kalması çalışma biçimini kabul sayıldı

İşverenin sessiz kalması çalışma düzenini resmileştirdi

Star gazetesinin aktardığı bilgilere göre, bir dış ticaret müdürünün evden çalıştığı dönemde sigorta primlerinin 30 gün üzerinden tam yatırılmasına rağmen, işveren tarafından devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılması üzerine açılan dava sonuçlandı. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde evden çalışmaya dair bir onay bulunmadığını ve çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceğini ileri sürerek davanın reddine karar vermişti.

Ancak davanın istinaf aşamasında devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal niteliğinde bir hukuki değerlendirme yaptı. Mahkeme, davacının SGK hizmet dökümünü inceleyerek, devamsızlık olarak nitelendirilen ayda sigorta primlerinin neden 30 gün üzerinden tam olarak yatırıldığını sorguladı. Bu durum, uzaktan çalışmanın işveren tarafından zımnen kabul edildiğine dair önemli bir veri olarak değerlendirildi.

Tanık beyanları ve prim ödemeleri kararda etkili oldu

Bölge Adliye Mahkemesi kararında, iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığına dair tanık beyanlarına dikkat çekildi. Star'ın haberine göre mahkeme, davalı tanığının da çalışanın evden çalıştığını ve bu durumu e-postalar üzerinden takip edebildiğini beyan etmesini karara dayanak yaptı. İşverenin, çalışanın evden çalıştığı süre boyunca herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmaması ve SGK primlerini tam bildirmesi, uzaktan çalışmaya muvafakat edildiği şeklinde yorumlandı.

Mahkeme kararında, işverenin uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediğine veya kaldırıldığına dair bir bildirim yapmadığı vurgulandı. Davacının evden çalışmak istediğine dair beyanından sonra işverenin yeni bir çalışma düzenlemesi yapıp bunu bildirmesi gerekirken, doğrudan devamsızlık tutanağı düzenlenmesinin hukuka uygun olmadığı belirtildi. Bu süreçte çalışanın devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, aksine uzaktan çalışma sistemiyle işine devam ettiği tespit edildi.

Fesih geçersiz sayıldı ve işe iade kararı verildi

Bölge Adliye Mahkemesi, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı sonucuna vararak ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Star'ın aktardığı karara göre, davacının işe iadesine karar verilirken, yapılan feshin geçersizliği hükme bağlandı. Bu karar, işverenin sessiz kaldığı veya prim ödemelerini tam yaptığı uzaktan çalışma modellerinde, çalışanın devamsızlık suçlamasıyla işten çıkarılma riskine karşı hukuki bir güvence oluşturuyor.

Karar, işverenin mevcut uygulamaya itiraz etmemesinin, o çalışma biçimini kabul ettiği anlamına geldiğini ortaya koyuyor. Çalışanın işine devam ettiğinin e-posta gibi dijital izlerle de kanıtlanabildiği durumlarda, işverenin sonradan devamsızlık tutanağı düzenleyerek iş akdini sonlandırmasının hukuki geçerliliği bulunmuyor.